Technicien(Ne) RH

Description de l'entreprise
**Chantier Davie Canada inc. **est le plus important chantier de construction et réparation navale au Canada. Axé sur des valeurs tel que **Le succès, le dynamisme, la responsabilité et les relations.**

Tu as le goût de l'aventure, tu désires entreprendre une carrière exceptionnelle dans un environnement où tu auras l'occasion de grandir?

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Description du poste

À titre de technicien(ne) RH - Relations de travail, vous aurez comme principal mandat de supporter les activités de la centrale de main-d’œuvre ainsi que la responsabilité de la gestion du personnel d’agence des métiers de production. De plus, vous supporterez le coordonnateur de la centrale de main-d’œuvre dans les activités de planification et d’affectation de la main-d’œuvre, dans la préparation et la diffusion des horaires, lors des demandes de vacances, dans la production des relevés de présence, dans le suivi des affectations au quotidien et la saisie du temps effectué.

Plus spécifiquement, vous aurez à:

- Participer de façon collaborative et proactive avec le coordonnateur de la centrale de main-d’œuvre à la coordination des mouvements de main-d’œuvre des métiers de production en fonction des besoins de la production;
- Travailler en étroite collaboration et agir à titre d’agent de liaison avec les gestionnaires des agences de placement de personnel pour le suivi des dossiers (affectation des ressources, gestion disciplinaire, etc.);
- Participer aux différentes étapes d’affectation de la main-d’œuvre en lien avec le processus de planification d’effectifs pour les employés d’agence de placement de personnel;
- Assister aux réunions hebdomadaires de planification de la main-d’œuvre; planifier les besoins en fonction des échéanciers établis et transmettre l’information aux personnes concernées;
- Coordonner et adresser les demandes et confirmer les besoins avec les diverses agences de main-d’œuvre, en ce qui concerne les besoins ponctuels du chantier;
- Répondre aux diverses questions des gestionnaires reliés aux employés d’agence;
- Aviser le personnel d’agence et leur gestionnaire des modifications apportées dans leur horaire de travail et communiquer les changements de main-d’œuvre aux superviseurs;
- Assurer le suivi des évaluations de milieu et de fin de probation;
- Soumettre les cas problématiques à son équipe des relations de travail;
- Compléter les documents concernant les nouveaux employés d’agence et tenir à jour leur description et qualification. Coordonner l’accueil, ainsi que le processus administratif de fin d’emploi;
- S’assurer du respect des ententes contractuelles;
- Contribuer à bâtir la marque employeur en démontrant une attitude positive de service à la clientèle permettant de saines relations avec nos fournisseurs et la rétention de la main-d’œuvre;
- Participer au processus de résolution de problèmes et d’amélioration continue en lien avec les fonctions de la planification et de l’affectation de la main-d’œuvre;
- Apporter un soutien logistique et administratif.

**Qualifications**:

- Diplôme d’études collégiales (AEC ou DEC) en gestion de la production/planification logistique, ressources humaines, en secrétariat/administration ou toute autre spécialisation jugée pertinente;
- Détenir deux à trois ans d’expérience pertinente, préférablement en gestion des horaires et relations avec le personnel, idéalement en milieu industriel, manufacturier ou de fabrication;
- Avoir une combinaison équivalente d’expérience/éducation peut également être considérée;
- Maîtrise de la suite Office ainsi que divers niveaux d’exposition à d’autres systèmes et technologies;
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation;
- Aimer le travail administratif;
- Avoir une grande capacité d’adaptation aux changements, d’esprit d’initiative et de flexibilité;
- Forte aptitude pour les relations interpersonnelles, facilité à communiquer, sens développé de la diplomatie;
- Maîtrise du français (parlé/écrit), anglais de base à l’écrit.

Informations complémentaires