Spécialiste Principal Des RH Et de La Paie

**Titre du poste**:
Spécialiste principal des RH et de la paie

**Résumé/Objectif**:
Le spécialiste principal des RH joue un rôle important dans l’organisation en supervisant divers aspects des ressources humaines, en dirigeant des initiatives et en fournissant des conseils aux membres de la direction. Ce rôle comprend la préparation et le traitement de la paie, la gestion de l'information des employés, la planification stratégique, la mise en œuvre des politiques, la gestion des fonctions RH complexes et la conformité aux règlements sur la paie.

**Principales responsabilités**:
**1. Leadership stratégique en matière de RH**:

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de RH alignées sur les objectifs de l'organisation.
- Fournir une orientation à la direction sur les questions liées aux RH.
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution des politiques et des procédures en matière de RH.

**2. Embauche et rétention des RH**:

- Effectuer des processus de recrutement et d'intégration.
- Tenir des dossiers des employés et assurer l'exactitude des données.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques de paie et de RH.
- Superviser les stratégies de recrutement et diriger les processus d'embauche.
- Élaborer des stratégies de maintien en poste pour favoriser un milieu de travail positif.
- Effectuer la planification et les prévisions de l'effectif pour répondre aux besoins organisationnels.

**3. Administration de la paie**:

- Traiter et gérer la paie des employés avec exactitude.
- Calculez les salaires, les déductions, les primes et autres compensations.
- Assurer la conformité aux règlements fédéraux et provinciaux sur la paie.
- Gérez les écarts de paie et résoudre efficacement les problèmes.
- Tenir à jour les registres de paie et générer des rapports pertinents.

**4. Administration des avantages sociaux**:

- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés.
- Coordonner l'inscription, les changements et la cessation des prestations.
- Servir de point de contact pour les demandes de renseignements liées aux avantages sociaux des employés.

**5. Relations avec les employés**:

- Gérer les questions de relations avec les employés, les enquêtes et la résolution des conflits.
- Diriger des initiatives visant à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
- Mener des sondages ou des évaluations pour évaluer le sentiment des employés et mettre en œuvre des améliorations.

**6. Formation et performance**:

- Déterminer les besoins en formation et élaborer des programmes de formation pour l'amélioration des compétences des employés.
- Mettre en œuvre des plans de développement professionnel et des initiatives de planification de la relève.

**7. Gestion du rendement**:

- Diriger le processus de gestion du rendement, y compris les évaluations et l'établissement d'objectifs.
- Donner conseils sur les plans d'amélioration du rendement et les programmes de reconnaissance.

**8. Conformité, rapports et aspects juridiques**:

- Restez à jour avec les lois du travail, les réglementations fiscales et les exigences de conformité.
- Assurer le respect des lois et règlements en matière d'emploi y compris la santé et la sécurité, la confidentialité, l'équité salariale, formation d’au moins 1% de la masse salariale, le respect des exigences d'un environnement de travail français pour les entreprises de plus de 50 employés
- Préparer et soumettre des rapports sur la paie au besoin.
- Veiller au respect des politiques et des procédures de l'entreprise.
- Traiter les questions juridiques en coordination avec un conseiller juridique, au besoin.

**9. Communication et collaboration**:

- Collaborer avec divers départements pour assurer l'exactitude des questions liées à la paye et aux RH.
- Communiquer efficacement avec les employés au sujet de la paie

**10. Analyse des RH et rapports**:

- Analyser les mesures et les tendances des RH pour prendre des décisions fondées sur les données.
- Produire les rapports RH pour les exigences de certification ISO.
- Produire des rapports et des présentations à l'intention de la haute direction sur des questions liées aux RH.

**Compétences et qualifications**:

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience comme spécialiste principal en RH dans la gestion de toutes les fonctions RH.
- Fortes connaissances des principes, des pratiques et des lois en matière d'emploi.
- Fortes connaissances des systèmes et des logiciels de paie.
- Excellentes compétences en leadership et en communication.
- Capacité à penser stratégiquement et de résoudre des problèmes complexes.
- Fortes compétences analytiques et décisionnelles.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 100 000,00$ à 110 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assur