Directeur de Magasin, Grande Surface

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que:

- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s
- Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
- Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Du travail d’équipe et de la formation continue
- Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
- Un programme d’encouragement aux études
- Et plus encore

Chez RONA, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs, des rénovateurs expérimentés et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

**Votre rôle**:

- Planifie et élabore les budgets de ventes et de salaires annuellement;
- Analyse et évalue les résultats d’opération en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci;
- Gère et analyse les ventes et prend les actions nécessaires afin de les maximiser;
- Gère et coordonne les politiques et procédures de prévention des pertes et de sécurité au travail;
- Gère et coordonne les politiques et procédures de santé et sécurité au travail;
- Gère et coordonne les politiques et procédures corporatives;
- Planifie la prise d’inventaire physique annuelle
- Développe une relation de confiance avec l’ensemble des employés;
- De par sa présence constante sur le plancher de vente, encourage un environnement de travail positif et ouvert qui met l’emphase sur la responsabilisation des employés;
- Gère positivement les changements à implanter en magasin;
- Embauche et forme les membres de son équipe et prépare la relève;
- S’assure que toutes les activités ressources humaines (embauche, formation, évaluation du rendement, santé et sécurité, relations de travail, etc) soient réalisées avec la collaboration du conseiller en ressources humaines;
- Est responsable des communications internes et développe des outils de communication appropriés.

**Les compétences que nous recherchons**:

- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou l'équivalent, ou expérience pertinente au poste ;
- 5+ années d’expérience en gestion de personnel;
- Expérience de gestion d’un commerce de détail;
- Leadership, débrouillardise, autonomie;
- Attitude axé sur les résultats et le service client;
- Excellent communicateur;
- Gestion proactive et innovatrice;
- Expérience en milieu syndiqué (atout).

Salaire de base: $84,000 - $120,000. Le salaire peut varier selon l'expérience. Le salaire est valide pour le magasin d'où provient l'affichage.