Chargé de Projet

Titre interne officiel:
Chargé de projet

Statut:
Régulier

Sommaire:

- Relevant du Directeur
- Gestion de projets le rôle principal du Chargé de projets est de planifier, gérer et mettre en œuvre des projets et des initiatives de développement, de moyenne à grande envergure, qui viennent appuyer les plans et les objectifs de l’organisation. Il assure la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée des initiatives, incluant l’informatique, et coordonne fortement les volets affaires dont la gestion de changement (formation, communication). Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet de même qu’à l’évolution du processus de gestion de portefeuille de projets en vigueur dans l’entreprise.

Responsabilités générales
- Opérer plusieurs initiatives (projets, initiatives, programmes) et être responsable de leur exécution de façon globale.
- Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus.
- Utiliser pleinement les outils, méthodes et techniques de gestion de projets, encadrée par la philosophie Agile, pour gérer les initiatives de moyenne et grande envergure.
- Coordonner les activités afin de réaliser les feuilles de route en étroite collaboration avec l’équipe de leadership du portefeuille.
- S'assurer d'une communication efficace et de la collaboration de l'ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille.
- Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des orientations des initiatives et des priorités et mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices.
- Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d'avancement des travaux.
- Encadrer les ressources associées au projet ; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités.
- Définir avec les intervenants concernés, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de gestion du changement.
- Animer et préparer les différents comités de gouvernance.
- S’assurer que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel.
- En tant que membre du bureau de projets, agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus.

**Qualifications**:

- Détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline appropriée (minimum baccalauréat)
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en contexte de projets et développement de systèmes
- Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience en gestion de projets de moyenne envergure
- Détenir une expérience à titre de leader dans des projets utilisant la philosophie Agile.
- Maîtriser et avoir appliqué des concepts de gestion de portefeuille de projets et réalisé des biens livrables d’avant-projet du type dossier d’affaires (atout).
- Posséder une certification en gestion de projets (PMP, MGP, etc.) ou en agilité à l’échelle (SAFe ou autre) sont des atouts.
- Détenir une bonne connaissance des domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance (atout)
- Détenir une bonne connaissance des outils propres à son domaine d’expertise dont Clarity PPM.
- Maîtrise de la langue française et anglaise parlées et écrites.
- Capacité d’évoluer de façon très autonome dans un environnement très complexe.
- #LI-Hybrid_
- #S1_
- #LI-JD1_
- Raison d'être :_ Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité._

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