Gestionnaire Des Partenaires, Partenariats de

Cision emploie les personnes les plus brillantes et les plus passionnées de l'industrie technologique. Nous aimerions que vous vous joigniez à notre équipe en pleine croissance Nous investissons dans nos employés en formation et du développement professionnel, tout en vous supportant lors de votre parcours, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs de carrière. Pour nous, la mesure la plus importante de notre succès est la vôtre.

**Aperçu du poste**:
Le poste de gestionnaire des partenaires, Partenariats de contenu (Canada) appuie le directeur, Partenariats de contenu, Amériques et Canada dans la gestion des partenariats de contenu qui touchent les clients de Cision au Canada et dans le monde. La personne titulaire du poste formulera des recommandations et conclura des ententes afin de s’assurer que Cision possède le contenu approprié pour demeurer concurrentielle auprès des entreprises locales et multinationales.

**Responsabilités**:

- Veiller à l’approvisionnement efficace de contenu auprès des fournisseurs de contenu existants et nouveaux, en particulier ceux qui, selon les équipes en contact avec les clients, favorisent la différenciation sur le marché.
- Créer et tenir à jour des processus, systèmes et outils évolutifs et uniformes qui répondent aux exigences de l’entreprise en ce qui concerne la gestion des partenariats de contenu.
- Aider le directeur, Intelligence de contenu à mettre au point la tarification et les forfaits pour tous les segments de clientèle de la stratégie de mise en marché au Canada.
- Entretenir les relations existantes et créer de nouvelles relations avec les fournisseurs de contenu.
- Gérer l’intégration du contenu acquis dans les plateformes et systèmes de Cision.
- Agir comme spécialiste du domaine des partenariats de contenu pour le Canada francophone.
- Travailler à l’intégration du contenu avec les équipes des produits, de l’exploitation des ventes et des technologies (p. ex., l’équipe Cedrom).
- Cartographier le paysage actuel de l’acquisition de contenu au Canada pour proposer des améliorations et des façons de rationaliser les activités.
- Suggérer la meilleure façon de tirer parti des équipes imparties pour accroître l’efficacité du processus d’acquisition de contenu.
- Contribuer à l’ensemble des activités de la grande équipe des partenariats de contenu au moyen de réunions d’équipe, du partage des connaissances, etc.
- Contribuer à la stratégie globale d’acquisition de contenu en partenariat avec les intervenants concernés.

**Exigences**:

- Bilinguisme (français et anglais) requis.
- Communication: bonnes compétences en communication orale et écrite, grandes qualités relationnelles, excellentes aptitudes en présentation et en négociation.
- Acquis numériques : aisance à traiter avec les collègues des finances, capacité à modéliser les résultats en matière d’acquisition de contenu, à évaluer les prix et à faire le suivi du rendement et du rendement du capital investi en fonction du partenariat.
- Compétences informatiques : Applications Microsoft Office, y compris Word et Excel. Utilisation et administration de bases de données.
- Recherche de résultats : s’efforce de respecter les délais, fait preuve d’initiative et a la capacité de prendre des décisions. Fait preuve d’une volonté de réussir et a une cadence uniforme de travail.
- Connaissance des lois sur les droits d’auteur : Capacité de comprendre les exigences nécessaires pour demeurer conforme aux cadres réglementaires du Canada et d’autres marchés mondiaux clés
- Sentiment d’urgence : travaille avec célérité pour respecter les échéances.
- Esprit d’équipe : fait preuve de flexibilité, collabore, est serviable et accepte d’aider les autres lors des périodes de pointe.
- Autodiscipline : travaille de façon proactive et systématique, utilise son temps efficacement et est en mesure d’établir les priorités et de respecter les délais.
- Précision et souci du détail : vérifie le travail pour repérer les erreurs, effectue des tâches routinières ou répétitives minutieusement, a conscience de l’importance du détail.
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Principales relations internes**:

- Travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables de la production (exploitation), des ventes et des partenariats de contenu
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Cision s'engage à créer un environnement dans lequel tous les employés sont prêts à s'épanouir et à atteindre leur plein potentiel. Nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles pour stimuler notre culture, susciter l'innovation et obtenir un succès à long terme. Cision est fière de s'être jointe à plus de 600 entreprises qui ont signé l'engagement CEO Action for Diversity & Inclusion, le plus grand engagement d'entreprise dirigé par des PDG pour faire progresser la diversité et l'inclusion au sein du milieu de