Chef D'unité Chsld Jeanne-leber

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Description**

**Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Faites partie d’une transformation majeure du milieu de vie en CHSLD**

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’amélioration continue des soins offerts aux aînés et évoluer dans un environnement en pleine transformation? Joignez-vous à l’équipe du CHSLD Jeanne-LeBer à titre de chef d’unité

Sous la supervision du coordonnateur de l’hébergement, vous exercerez un rôle de cadre intermédiaire au cœur d’un projet porteur : la transition vers une maison des aînés. Dans ce contexte d’évolution, vous contribuerez activement à l’intégration des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles, en lien avec les orientations ministérielles, les exigences d’Agrément Canada et le programme Milieu de vie - Milieu de soins.

**Votre rôle**:

- Assurer la gestion d’une unité d’hébergement et d’une équipe interdisciplinaire composée d’environ 40 ETC;
- Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel, en favorisant la collaboration, l’innovation et le bien-être des équipes;
- Participer à l’harmonisation des pratiques cliniques et à l’amélioration continue des soins et services;
- Intervenir dans des unités à caractère spécifique selon le milieu (ex. : unités prothétiques, micro-milieux, troubles graves du comportement).

**Pourquoi vous joindre à nous?**
- Pour contribuer à une mission humaine et porteuse de sens;
- Pour évoluer dans un centre d’hébergement de 264 lits, bientôt agrandi à 288 dans le cadre de la création d’une maison des aînés;
- Pour prendre part à un environnement dynamique, innovant et axé sur la qualité de vie des résidents.

De manière plus spécifiques, vous aurez à:

- Collaborer activement avec les partenaires internes et externes pour faire évoluer le milieu de vie - milieu de soins, notamment en matière de soins palliatifs et de fin de vie au sein de l’unité;
- Veiller à ce que les soins et services offerts soient centrés sur les besoins, les valeurs et les attentes des résidents et de leurs proches;
- Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de l’unité;
- Mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des ressources et d’amélioration des processus, dans une perspective d’efficience et de qualité;
- Inspirer, mobiliser et soutenir les membres de l’équipe interdisciplinaire grâce à un leadership bienveillant, mobilisateur et orienté vers l’excellence des soins.

**Qualifications**

**Formations**
- Détenir un Diplôme d’études universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente aux fonctions (soins infirmiers, administration, etc.);
- Un baccalauréat en soins infirmiers sera considéré comme un atout;
- Une combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

**Expériences**
- Bonne connaissance des réalités et défis propres au milieu de vie en hébergement;
- Expérience significative dans un poste d’encadrement en lien avec les soins ou services en hébergement, idéalement en CHSLD;
- Solide expérience de gestion en contexte de transformation, incluant la coordination de projets de réorganisation, de fusions ou d’implantation de nouveaux processus organisationnels.

**Compétences de leader attendues**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
- Savoir faire preuve d’agilité;
- Être capable d’autodéveloppement.

**Compétences spécifiques**
- Avoir du courage managérial;
- Très bonne habileté en gestion de conflits;
- Leadership mobilisateur;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

**Passez à l’Est, c’est**:

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladies payées;
- 13 jours fériés;
- Régime comple