Directeur(Trice) Adjoint(E) Stratégie Et Innovation en Cybersécurité

**Directeur(trice)-adjoint(e), Stratégie et innovation en cybersécurité**

**À PROPOS DE NOUS**

Secur01 fournit des services de cybersécurité sur mesure pour les organisations de 5 à 1000 employés. Nos solutions clés en main et à la carte protègent vos actifs critiques contre les cybermenaces émergentes tout en assurant votre conformité réglementaire. Notre équipe d’experts évalue en profondeur votre écosystème TI pour détecter et corriger les vulnérabilités avant qu’elles ne soient exploitées. Nous mettons en place une gestion proactive des risques, incluant la formation de votre personnel et l’audit régulier de vos systèmes critiques.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

**VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA**
- Bureaux neufs et lumineux;
- Stationnement gratuit;
- Assurances collectives modulaires;
- Formation continue;
- Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
- Allocation annuelle de bien-être;
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Télémédecine;
- Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous

**VOTRE RÔLE**

Relevant de l’Associé responsable du département de Cybersécurité, le Directeur adjoint - Stratégie et innovation en cybersécurité conçoit, structure et met en œuvre des stratégies globales visant à améliorer la posture de sécurité des organisations en alignement avec les objectifs d’affaires. Il joue un rôle de conseiller stratégique auprès des clients, des directions TI, des conseils d’administration et des instances de gouvernance. Il dirige et réalise des projets internes liés à son expertise en collaboration avec différentes parties prenantes. Il contribue également à la croissance des offres de services et à l’innovation dans les pratiques de cybersécurité du cabinet

Responsabilités liées aux mandats clients
- **Définir et piloter la stratégie de cybersécurité**_
- Concevoir des stratégies de cybersécurité adaptées aux besoins et aux objectifs d’affaires des clients.
- Définir et documenter les politiques et les procédures découlant de ces stratégies.
- Conseiller les clients internes et externes sur les priorités stratégiques en matière de cybersécurité.
- Assurer la cohérence entre la stratégie cybersécurité, les risques technologiques et les objectifs organisationnels.
- **Gérer les services de sécurité (MSSP) et l’innovation**_
- Piloter le développement et l’amélioration continue des services de sécurité gérés (MSSP).
- Superviser la conception de solutions novatrices axées sur la valeur stratégique (cyber-résilience, détection proactive, intelligence des risques).
- Évaluer la viabilité et la rentabilité des contrats et des licences MSSP.
- Développer de nouvelles offres de services orientées vers la stratégie et l’innovation technologique.
- **Analyser et gérer les risques technologiques**_
- Évaluer les risques de sécurité et recommander des plans d’atténuation efficaces.
- Développer et mettre en œuvre des plans d’atténuation des risques pour protéger les actifs technologiques.
- Suivre la performance et l’efficacité des stratégies d’atténuation.
- **Coordonner les réponses aux incidents et amélioration continue**_
- Superviser la coordination des réponses aux incidents majeurs.
- Définir les plans d’amélioration et de prévention.
- Produire et présenter les rapports d’analyse post-incident.
- Assurer le respect des lois et réglementations applicables.

Responsabilités liées à la gestion interne
- **Leadership et gestion d’équipe**_
- Appuyer le Premier directeur principal et l’Associé dans la supervision des opérations quotidiennes.
- Planifier et répartir le travail en fonction des forces et expertises de l’équipe.
- Développer les compétences et la maturité stratégique des ressources sous sa responsabilité.
- Promouvoir une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration.
- Travailler étroitement et de concert avec le directeur adjoint de même niveau dans l’équipe.
- Former et encadrer les professionnels sous sa responsabilité dans les mandats.
- **Planification et innovation internes**_
- Soutenir la planification stratégique du département.
- Proposer des améliorations à la structure de services et aux outils internes.
- Participer à la conception de nouveaux produits et approches stratégiques.
- **Veille et influence**_
- Effectuer une veille active sur les tendances émergentes (IA, automatisation, cloud, etc.).
- Définir et recom