Responsable Principal Des Ressources Humaines

We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to comefor our customers, our communities, and our planet.

Acuity Brands, Inc. (NYSE: AYI) is a market-leading industrial technology company. We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come. Through our two business segments, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) and the Intelligent Spaces Group (ISG), we design, manufacture, and bring to market products and services that make a valuable difference in people’s lives.

**Sommaire du poste**:
Nous sommes à la recherche d'un(e) Partnenaire d'affaires ressources humaines qui sera un partenaire et une ressource pour les People Managers concernant les questions RH, les besoins en matière de talents et de personnes, les programmes locaux et les communications.

À titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous fournirez des conseils et du coaching aux People Managers tout au long le cycle de vie professionnelle des employés. En tant que Partenaire d'affaires ressources humaines soutenant le groupe ISG (Intelligent Spaces Group) en Amérique du Nord (Canada et États Unis), vous faciliterez les échanges et établirez des partenariats solides entre les People Managers, les conseillers stratégiques et les ressources humaines. En pilotant les processus de gestion des talents, vous veillerez à ce que la perspective du marché local soit prise en compte, tout en favorisant l'alignement de l'entreprise.

Le titulaire de ce poste, qui est un poste à contribution individuelle, relèvera du directeur des ressources humaines de l'ISG et travaillera en étroite collaboration avec la conseillère stratégique, la gestionnaire des avantages sociaux et le/la gestionnaire de la paie de Distech (une filiale d'ISG). Ce poste soutient une population géographiquement dispersée au Canada (principalement au Québec) et aux États-Unis, avec des People Managers basés au Canada, aux États-Unis et en Europe. Les employés sont à travaillent dans le domaine de la haute technologie et de la fabrication (avec des usines à Brossard, Québec et Washington, Missouri). **Ce poste est hybride et nécessite une présence physique de 30 à 50 % du temps dans les bureaux de Distech à Brossard (Rive-Sud).**

**Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)**:

- Travailler en étroite collaboration avec les People Managers pour soutenir les décisions en matière de talents, en fournissant des conseils liés aux entretiens de départ, à la gestion de situations difficiles, aux congédiements, aux plans d'amélioration des performances et à la préparation des entretiens sur les performances et la rémunération.
- Superviser la mise en œuvre des programmes de talents, en travaillant en partenariat avec les People Managers tout au long du cycle de vie des employés, notamment dans le cadre des processus/programmes suivants: Gestion des performance / Administration des augmentations de mérite / Développement de carrière / Formation / Communications et gestion du changement / Événements et initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) / Mobilité interne / Planification de la relève au niveau local / Revu des talents (avec les People Managers)
- Comprendre les problématiques d'affaires liées aux RH et avoir une connaissance étendue du domaine de la haute technologie pour soutenir les People Managers en apportant les ressources appropriées afin de résoudre les défis.
- Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les People Managers et les autres membres de l'équipe de direction locale/régionale, agissant en tant qu'expert quant aux questions liées aux ressources humaines et à l'organisation.
- Fournir du soutien et agir en tant que champion(ne) de transformation culturelle: incarnant les valeurs et les principes de la compagnie, en veillant à ce que les actions de l'organisation soient liées aux principes et en intégrant le langage et les attentes liés à la culture dans l'ensemble de l'entreprise.
- Fournir un soutien stratégique dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, en faisant le lien entre les RH et l'activité/site pour garantir que les programmes restent cohérents à l'échelle globale et pertinents/conformes au niveau local.
- Travailler en étroite collaboration avec les centres d'excellence pour intégrer les connaissances des employés et assurer le déploiement efficace de programmes RH tels que la gestion des performances et l'administration des mérites.
- Améliorer les résultats et l'efficacité des équipes en veillant à ce que les stratégies et les plans RH soient traduits en actions spécifiques et en résultats concrets.
- Fournir du coaching et de l'assistance aux People Managers, concernant les nouveaux postes, des structures de carrière et l'acquisition de talents.
- Coordonner avec l'équipe des opérations des processus RH, les partenaires RPO et les responsables d