Gestionnaire Responsable de Site Et Chef D’unité

Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 21 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population. L'organisation gère un budget de 1,7 milliard de dollars et regroupe 147 installations. Elle compte sur une mission universitaire bien établie qui s'appuie sur l'Institut universitaire en DI-TSA et la faculté de médecine décentralisée de l'Université de Montréal au Centre hospitalier affilié universitaire régional de Trois-Rivières.

Venez contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité en cohérence avec les valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence de l'organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe au programme soutien à l’autonomie de la personne âgée (SAPA) - Hébergement Rive-Sud, le titulaire de ce poste assure la planification, l’organisation, le contrôle, l’évaluation, la qualité, la sécurité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité. Il assure l’encadrement, le coaching et le soutien des employés sous son autorité, selon le concept de bienveillance. Il est imputable de la gestion inhérente à sa coordination et voit au bon fonctionnement de son installation. Il travaille avec un leadership de proximité dans l’organisation des soins et services du CHSLD.

Le gestionnaire responsable de site (GRS) et chef d’unité à l’hébergement coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du CHSLD sous sa responsabilité. Il s’assure de la cohésion des activités et de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il intègre le processus d’amélioration continue de la qualité au sein du milieu de vie. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par le MSSS et par l’organisation.

La réponse aux besoins et l’implication des résidents et de leur famille, de même que la responsabilité populationnelle sont également au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Le GRS et chef d’unité à l’hébergement assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction.

De plus, il s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité, avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne.

Finalement, le GRS et chef d’unité à l’hébergement effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.
**Exigences**:

- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent aux fonctions;
- Posséder une expérience pertinente à la fonction.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)
- Loyauté, franchise, humilité et sens des responsabilités et du devoir;
- Avoir à cœur la sécurité et la qualité des services offerts aux personnes âgées et à leurs proches;
- Faire preuve de leadership dans l’exercice de ses fonctions;
- Avoir une saine gestion de soi;
- Capacité à gérer la pression et son stress;
- Courage de gestion et sens de l’imputabilité;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration;
- Capacité à communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles saines et positives;
- Capacité à régler des problématiques de façon créative et innovante;
- Capacité à gérer l’organisation de son travail et son temps;
- Être un facilitateur de changement;
- Autonomie professionnelle;
- Faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice de ses fonctions;
- Démontrer une approche client proactive;
- Maîtrise de la langue française qui permet la rédaction de certains documents.

Concours « grand public »

Rémunération

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 39)

Port d’attache

Centre d’hébergement et CLSC Notre-Dame-du-Bon-Conseil, Notre-Dame-du-Bon-Conseil.

Entrée en fonction

Le plus tôt possible suivant la confirmation de l’embauche.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées