Coordonnateur(Trice) en Mobilité

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Sous la supervision de l’équipe projet, le coordonnateur en mobilité sera affecté sur un ou des chantiers de construction de Civil et Infrastructure de Pomerleau dépendamment de l’ampleur des projets. Le coordonnateur en mobilité fera partie intégrante d’une équipe mobilité qui l’accompagnera et le supportera dans le cadre de son travail sur le ou les chantiers.

Tâches et responsabilités:

- Optimisation des scénarios de phasages de concert avec l’équipe construction.
- Anticiper les besoins des équipes de construction, proposer des solutions et/ou optimisations quant à la gestion de la mobilité sur le chantier et assurer l’ensemble de la coordination quant aux activités de mobilité sur le chantier.
- Planification et coordination des entraves de voies avec les équipes travaux de l'Entrepreneur et les sous
- traitants.
- Coordination et demande d’entraves auprès du client.
- Faire la coordination et s’assurer de la conformité des opérations des sous-traitants connexes à la mobilité (signalisation temporaire, marquage, glissière de béton, etc.).
- S’assurer de la conformité des planches de signalisation mobilisée au chantier après avoir coordonné la mobilisation de celles-ci (différents intervenants possibles).
- Rédaction et obtention des demandes d’entraves (SGE ou autres) et des demandes de permis avec les municipalités si requis.
- Conciliation des quantités connexes à la mobilité avec les sous-traitants et client.
- Assurer la tenue d’un journal de chantier incluant des inspections quotidiennes ou biquotidienne de la signalisation.
- Gestion des signaleurs et escortes assurant la sécurité des travailleurs au chantier.
- Attestation de la conformité au niveau de la mobilisation des entraves.
- Les temps de repos compensatoires requis sont prévus avant de reprendre un horaire de travail avec des heures différentes.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Doit détenir une attestation de réussite des cours « Gestion des impacts des travaux routiers » et « Supervision et surveillance de la signalisation de travaux de chantier routiers » ;
- Doit aussi détenir l’attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction de l’ASP Construction;
- Doit détenir un permis de conduire classe 5 avec au moins 3 ans d’expérience;
- Capacité professionnelle complète à s'exprimer en Français (parlé et écrit).

**Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?**
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé )
- REER collectif
- Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
- Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
- Programme d'aide aux employés
- Formations continues offertes tout au long de l'année
- Environnement jeune et dynamique
- Excellentes possibilités de carrière
- Horaire d’été disponible à l'année
- Accès à la plateforme télémédecine Dialogue gratuitement
- Nouvelle politique de télétravail

**Chez Pomerleau nous misons sur des gens axés sur les résultats, passionnés et rigoureux qui participeront à des projets ambitieux et complexes. Vous avez le profil que nous recherchons? Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe**

Pomerleau s'est engagé à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable.

L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.