Directeur(Trice) Des Services Hospitaliers

**Établissement**: CISSS de Chaudière-Appalaches **Titre d'emploi**: Directeur(trice) des services hospitaliers **Direction**: Direction générale **Clientèle**:Territoire de l'emploi**: Opportunités d'emploi dans les différents territoires de Chaudière-Appalaches (Ville de Lévis, Thetford, Beauce, Montmagny-L'Islet, Etchemins, Bellechasse et/ou Lotbinière) **Statut de l'emploi**: Permanent - temps complet (poste temps plein) **Motif du besoin**: Poste permanent **Quart de travail**: Jour **Type de poste**: Poste d'encadrement **Catégorie d'emploi**: Personnel d'encadrement **Échelle salariale**: de 136 089 $ à 176 916 $ (classe 47) **Début affichage externe**: 2025-01-17 **Fin affichage externe**: 2025-02-02 **Nombre d'emplois disponibles**:Description du poste**: On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C'est dans la collaboration, l'équité et l'humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Directeur(trice) des services hospitaliers au sein de Direction des services hospitaliers. Le saviez-vous ? Votre rôle sommaire Sous l'autorité du président-directeur général adjoint responsable du Programmes de santé physique générale et spécialisée (PSPGS), la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section "Gestionnaire". Votre quotidien en quelques mots - Assure une gestion rigoureuse des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité, et ce, dans une vision intégrée de ses services : de l'urgence, des unités de soins médecine-chirurgie ainsi que des soins critiques, de certains services ambulatoires (Unité de médecine de jour, accueil clinique, cliniques externes, services courants et de suppléance rénale) et du service d'hyperbare, clinique de plaies complexes, de l'unité de coordination des services préhospitaliers d'urgence (UCCSPU). - Collabore étroitement avec les directions exécutives RLS, en étant visé au premier plan pour l'amélioration de l'accès, la continuité et la fluidité des parcours de soins. - Assure la mise en place d'une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, elle a la responsabilité de développer activement des modes de collaboration et de travail avec les différentes équipes médicales. - Détermine les plans d'action des équipes sous sa responsabilité afin qu'elles répondent aux besoins des différentes réalités de l'organisation (réalité territoriale, populationnelle) tout en respectant la cohérence des valeurs et orientations de l'organisation ainsi que les orientations ministérielles. - Prend ses décisions en cohérence avec les valeurs d'équité, d'efficience et aux meilleures pratiques en vigueur afin d'assurer par le biais des services aux membres du personnel, aux gestionnaires, au personnel médical et aux groupes d'intérêt que la qualité, la sécurité et l'accessibilité soient maintenues voire améliorées. - S'assure de la réponse adéquate aux besoins de ses différents clients des programmes de traumatologie, AVC, suppléance rénale, douleur chronique et don d'organes et de tissus. - S'assure de la mise en place et du suivi d'un processus de vérification de la qualité des services rendus et de la satisfaction de la clientèle. - Siège au comité de direction de l'établissement. **Exigences**: - Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente à la fonction - Maîtrise dans un domaine pertinent aux fonctions - Expérience de 10 ans dans un poste d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux - Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du programme Santé physique, du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal - Appartenance à un ordre professionnel, un atout Profil de compétences - Très bonne connaissance des processus d'amélioration continue et des stratégies de mobilisation du personnel pour