Gestionnaire, Formation Et Développement

**Master, depuis plus de 70 ans**
Nous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis.
**C'est bon de travailler chez nous**
Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d’équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.

Le/la gestionnaire en formation et développement (L&D) est l’architecte du cadre d’apprentissage organisationnel, veillant à doter les employés des compétences, connaissances et parcours de carrière nécessaires pour assurer leur succès à long terme. Relevant de la directrice de la gestion des talents, ce rôle dirige la conception et la mise en œuvre d’un programme stratégique d’apprentissage aligné sur les priorités de l’entreprise.

Le/la gestionnaire L&D collabore avec la haute direction afin d’identifier les compétences critiques de demain, met en place des cadres de compétences et de carrière à l’échelle de l’organisation, et favorise une culture d’apprentissage continu. En s’appuyant sur des technologies de pointe et des analyses avancées, il/elle s’assure que tous les programmes ont un impact mesurable sur la performance des employés et le succès de l’organisation.

**Ce que tu vas accomplir avec nous**:
Leadership stratégique
Développer une feuille de route stratégique L&D alignée sur les objectifs d’affaires et les besoins en capacités organisationnelles.

Collaborer avec les leaders d’affaires pour identifier les écarts de compétences critiques et les besoins émergents.

Gérer le budget annuel de formation et élaborer des cas d’affaires pour les investissements (projections de ROI, indicateurs de succès).

Maintenir une compréhension approfondie des opérations, des tendances sectorielles et du paysage concurrentiel.

Excellence opérationnelle
Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement le cadre d’apprentissage organisationnel.

Créer et déployer un cadre de carrière basé sur les compétences avec des parcours de progression par fonction et niveau.

Collaborer avec les unités d’affaires pour comprendre priorités, écarts de capacités et besoins en formation.

Réaliser des analyses de besoins (entrevues, groupes de discussion, analyse de données).

Assurer la conformité avec les lois du travail et les standards mondiaux de formation.

Leadership d’équipe
Diriger et développer une équipe de professionnels L&D aux expertises variées.

Définir les parcours de carrière, plans de relève et opportunités de développement pour l’équipe.

Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.

Gérer la performance et les décisions de rémunération des membres de l’équipe.

**Ce que tu apportes à notre équipe**:
Compétences clés
Vision stratégique : Anticiper les tendances futures et aligner les stratégies d’apprentissage sur les priorités d’affaires.

Collaboration & travail d’équipe : Créer de solides partenariats, travailler efficacement en équipe et en autonomie.

Confiance & intégrité : Agir avec transparence, équité et respect, en favorisant un environnement inclusif.

Développement de relations : Établir des connexions solides entre les fonctions pour atteindre des objectifs communs.

Excellence en communication: Transmettre des messages clairs et engageants.

Innovation & créativité : Introduire de nouvelles approches pour améliorer l’impact de l’apprentissage.

Professionnalisme & diplomatie : Démontrer tact, discrétion et sensibilité culturelle.

Formation & expérience
Maîtrise en ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires, éducation ou domaine connexe.

8 à 10 ans d’expérience progressive en formation et développement, dont au moins 5 en gestion ou en rôle de direction.

Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de cadres de formation et de carrière à l’échelle organisationnelle.

Réussite avérée dans la création d’une fonction L&D ou dans la conduite de transformations majeures.

Solide sens financier et expérience en gestion de budgets de plusieurs millions de dollars.

Excellentes habiletés de gestion des parties prenantes et prestance exécutive.

Qualifications requises
Expertise en méthodologies de conception pédagogique (ADDIE, SAM, Design Thinking) et principes d’apprentissage des adultes.

Maîtrise des plateformes technologiques de formation et des systèmes de gestion des talents (ex. : SAP SuccessFactors Learning).

Expérience dans l’intégration des technologies d’apprentissage avec les systèmes organisationnels et utilis