Coordonnateur-rice Provincial-e, Programme Prêts

[English Follows]

**Coordonnateur-rice provincial-e,**

**Programme Prêts, disponibles et capables Montréal**

POSTE : Emploi à temps plein (35 heures par semaine)

DURÉE :, avec possibilité de prolongation

Les employeurs inclusifs devancent leurs concurrents en exploitant les compétences, les perspectives et le potentiel uniques d’une main-d’œuvre diversifiée. **Prêts, disponibles et capables (PDC)** est une initiative nationale de soutien à l’emploi qui aide les employeurs à embaucher de manière inclusive. Depuis 2014, PDC a aidé les entreprises à embaucher plus de 5 000 employé-es autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Le partenaire de prestation de PDC au Québec, **À pas de géant**, est à la recherche d’un-e **coordonnateur-rice provincial-e **pour développer le programme de PDC dans la région de Montréal.

Depuis près de 45 ans, À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion en matière d’autisme. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts aux élèves de 4 à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Fort de services spécialisés et de programmes éducatifs pour les adultes autistes, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. En outre, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et la formation sur l’autisme dans tous les secteurs. À pas de géant est un partenaire de prestation de PDC depuis 2019.

**À propos du poste**

Avez-vous de l’expérience dans l’établissement de relations avec les employeurs? Avez-vous un talent pour établir un contact et tisser des liens entre différents secteurs? Le rôle du ou de la coordonnateur-rice provincial-e, c’est de bâtir des relations, soit de développer des liens et des partenariats avec des employeurs de toutes sortes, des organismes d’employabilité et une main-d’œuvre prête, disponible et capable composée de chercheur-euses d’emploi autistes ou ayant une déficience intellectuelle.

Ce poste relève du Directeur par intérim de l'éducation des adultes et des services en employabilité d’À pas de géant et de la direction désignée de PDC.

**Principales responsabilités**
- Mener des actions de sensibilisation et d’engagement auprès des entreprises dans divers secteurs et industries afin de promouvoir la valeur de l’embauche inclusive ;
- Inciter les employeurs à diversifier leurs pratiques d’embauche et à élargir le recrutement et l’embauche pour inclure les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ;
- Établir un lien entre les besoins en matière d’embauche et le bassin de talents qualifiés et renforcer la capacité de la communauté à soutenir les chercheur-euses d’emploi et les employé-es autistes ou ayant une déficience intellectuelle ;
- Développer des partenariats avec les organismes d’employabilité de la communauté et les organisations de services afin d’identifier les chercheur-euses d’emploi pour pourvoir les postes vacants ;
- Présenter des exposés et des outils d’information à des groupes d’entreprises pour promouvoir l’emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ;
- Recueillir et documenter les histoires d’embauches.

**Responsabilités supplémentaires**
- Assurer la création et la diffusion adéquate et continue des informations, des outils et des ressources sur l’embauche inclusive, ainsi que l’élaboration et la réalisation d’efforts de sensibilisation du public ;
- Participer aux activités nationales de communication et de marketing de PDC, y compris l’utilisation des médias sociaux, notamment LinkedIn ;
- Participer aux conférences téléphoniques mensuelles de l’équipe nationale de PDC ;
- Assurer la liaison et maintenir des relations de travail avec l’équipe nationale de PDC et les partenaires provinciaux ;
- Satisfaire à toutes les exigences en matière de rapports et de documentation du programme national de PDC, y compris, mais sans s’y limiter, la réalisation de rapports trimestriels et la mise à jour de la base de données de gestion des clients ;
- Toute autre tâche requise et/ou vous étant assignée.

**Qualifications, compétences et expérience**
- Engagement en faveur de la pleine inclusion des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle, y compris le droit à l’emploi et à la participation économique dans la communauté ;
- Solides compétences interpersonnelles, avec un talent pour communiquer efficacement avec des personnes de tous horizons et de toutes expériences de vie ;
- Solide connaissance des enjeux et des tendances du marché du travail local ;
- Expérience en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans le monde du travail, un atout.
- Connaissance