Sauveteur(Euse) - Chef D'équipe

**Titre d'emploi**

Sauveteur(euse) - Chef d'équipe

**Organisation**

Arrondissement de Saint-Laurent / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports et des installations / Section des sports

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 17 au 28 février 2025

**Salaire**

**Échelle salariale au taux horaire (2024) : 19,75 $ à 24,70 $ | Groupe de traitement : 12-24E**
La mise à jour des taux horaires sera faite dans les prochaines semaines. Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Emploi étudiant - Emploi d'été - Emploi saisonnier - Sauveteur**Horaire**: 30 à 40 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)**Adresse**: Installations aquatiques extérieures de l'arrondissement de Saint-LaurentCe processus vise à pourvoir 8 postes pour la saison estivale.**NOTRE OFFRE**

Pendant la saison estivale, l'arrondissement de Saint-Laurent invite la population à profiter de ses installations pour le bain libre et les activités aquatiques. Que ce soit pour se détendre, s'entraîner, ou simplement apprendre à nager, les piscines de l'arrondissement sont des endroits parfaits pour apprécier les chaudes journées d'été.

**Votre mandat**

Vous coordonnez, formez et surveillez le travail d'un groupe de sauveteuses et sauveteurs, veillez à la propreté des lieux, à la disponibilité des équipements de sécurité, à la discipline et au respect des règlements. Plus spécifiquement, vous:

- faites les horaires, contrôlez l'assiduité et signalez toute dérogation à votre supérieur;
- surveillez la propreté de l'installation, contrôlez la qualité de l'eau et vérifiez quotidiennement l'état des équipements de sauvetage;
- appliquez la procédure d'ouverture et de fermeture de l'installation et veillez à restreindre l'accès ou fermer l'installation en cas de danger;
- compilez des données concernant la fréquentation des piscines, la qualité de l'eau, l'entretien des filtres et les produits utilisés;
- surveillez les personnes dans la zone de baignade et assurez la sécurité des gens.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires
- 1 année d'expérience en surveillance d'activités aquatiques
- Brevet Sauveteur national octroyé par la Société de sauvetage
- Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Brevet Moniteur en sauvetage ou Moniteur de natation de la Société de sauvetage, un atout
- Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel, souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise