Coordonnateur ou Coordonnatrice Des Opérations

Vous êtes une personne possédant **un grand sens de l’organisation et **une grande capacité d’adaptation** et vous souhaitez apporter votre expertise afin de contribuer à rendre notre direction plus efficace et à maintenir la qualité de notre offre de services?

Devenez **coordonnateur ou coordonnatrice des opérations**. Votre **grande rigueur** et votre **dynamisme** bénéficieront à l’ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices.

Le ministère du Travail a pour mission de contribuer à la mise en place de conditions de travail permettant le développement social et économique du Québec et favorisant des milieux de travail sains ainsi que des relations de travail harmonieuses. Pour accomplir sa mission, le Ministère s’appuie sur les fonctions du ministre du Travail et sur les pouvoirs qui lui sont dévolus en vertu de la Loi sur le ministère du Travail. Cette loi précise que le ministre doit élaborer des politiques et des mesures relatives aux domaines de sa compétence, puis les proposer au gouvernement, notamment en vue de
- favoriser l’établissement ou le maintien de relations harmonieuses entre employeurs et salariés ou les associations qui les représentent;
- faire cadrer les régimes de relations du travail et les normes du travail avec l’évolution des besoins des personnes, du marché du travail et de l’économie;
- faciliter la gestion de la main-d’œuvre et des conditions de travail;
- promouvoir l’évolution des modes d’organisation du travail en fonction des besoins des personnes, du marché du travail et de l’économie;
- favoriser la protection de la santé des travailleurs et travailleuses et d’assurer leur sécurité ainsi que leur intégrité physique;
- garantir non seulement la qualité des travaux de construction des bâtiments et des équipements et celle des installations destinées à l’usage du public, mais également la sécurité des personnes qui y ont accès.

**Faites partie de notre équipe**

Le mandat du BEM, tel que prévu par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP - art. 216 à 225), consiste à produire un avis médical lorsqu’il y a un litige entre les conclusions médicales du médecin qui a charge du travailleur et le professionnel de la santé désigné, soit par l’employeur soit par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et la sécurité du travail.
**De bonnes raisons de travailler avec nous**:

- La possibilité de travailler en mode hybride **(en télétravail et en présentiel)**.
- **Un horaire de travail flexible facilitant la conciliation travail et vie personnelle**.
- L’occasion d’utiliser votre esprit créatif pour contribuer à des projets innovants.
- Un environnement de travail stimulant et rempli de défis.
- Une organisation à dimension humaine.
- Des collègues dynamiques et engagés.

**Attributions**

Sous l’autorité de la directrice des opérations du BEM, la personne titulaire de l’emploi devra
- élaborer, mettre à jour et adapter les procédures ainsi que les processus de travail liés aux activités d’évaluation médicale. Elle agira à titre de conseillère et de référence auprès du chef d’équipe, des membres de l’équipe médicale (médecins-conseils et médecins membres) et des autres intervenants pour leur permettre d’assurer une plus grande efficience opérationnelle et un meilleur soutien à la tâche. Elle les aide également à maintenir un haut niveau de qualité des services fournis à la clientèle;
- assurer la coordination opérationnelle des activités d’une dizaine d’agentes ou d’agents de soutien sous sa responsabilité, avec son chef d’équipe. Elle devra exercer un rôle de supervision et un rôle-conseil, mais aussi fournir l’expertise, le soutien opérationnel et le « coaching » nécessaires au chef d’équipe et, le cas échéant, aux membres de l’équipe. Elle devra également s’assurer de la réalisation des activités en vue d’atteindre les objectifs, et ce, dans le respect des orientations;
- jouer un rôle prépondérant dans la gestion des changements organisationnels et dans l’implantation de nouvelles façons de faire;
- grandement contribuer à l’atteinte des objectifs et à la réalisation des programmes de la direction. La complexité de ses mandats l’amène à assumer des responsabilités dont les conséquences peuvent profondément affecter les clientèles, notamment au regard des services rendus aux travailleuses et aux travailleurs et en ce qui concerne les législations en vigueur.

**Échelle de traitement **:De** **48 488 $ à 90 110 $, selon l’expérience

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures, **avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel) prévue à l