Conseiller-ère Principal-e Dons Majeurs Et Planifiés

Enfant Soleil est un organisme à but non lucratif qui, depuis 1988, amasse des fonds pour soutenir le développement d’une pédiatrie de qualité pour tous les enfants du Québec. Nous sommes présentement à la recherche d’un.e conseiller.ère principal.e dons majeurs et planifiés qui partage nos valeurs d’entraide, de proximité, de reconnaissance, de transparence et de détermination
Nous sommes ouverts à t’accueillir dans notre belle équipe si tu habites, idéalement, sur le territoire élargi de la région de Montréal. Notre politique de télétravail est très flexible et tu pourras collaborer avec nous en travaillant de la maison et en venant à l'occasion et sur certaines journées au bureau de Montréal et de Québec.
Tu t’accompliras avec bonheur dans ce rôle si
Tu possèdes une forte capacité à créer des relations interpersonnelles de confiance
Tu es un bon communicateur et vulgarisateur
Tu aimes offrir un service à la clientèle impeccable
Tu as de bonnes connaissances sur les divers types de dons planifiés et leurs avantages fiscaux (legs, titres, polices assurance vie, etc.)
Tu as le sens de l’organisation et tu es reconnu pour ton entregent, ton autonomie et ta débrouillardise
Tu as une éthique de travail irréprochable
Tu as le souci du détail et tu appliques une grande rigueur dans ton travail à tous les niveaux
Tu es reconnu pour ton esprit analytique et ta curiosité
Pour toi, la collaboration c’est plus qu’un atout, c’est une façon de voir la vie
Tu es un joueur d’équipe enjoué et tu sais que travailler rime aussi avec s’éclater
Le fait d’avoir de multiples opportunités à saisir dès le départ t’inspire et te motive
Le mandat
Sous la supervision de la directrice des dons individuels, majeurs et planifiés (DIMP), le conseiller principal dons majeurs et planifiés aura pour mandat de participer à la mise en place et au déploiement des stratégies de croissance, de diversification, de fidélisation et de reconnaissance liées à ces types de dons. Accentué majoritairement au niveau du don planifié, il aura l’occasion de collaborer à la création et l’élaboration des stratégies visant la mise en place du volet don majeur chez Enfant Soleil.
Relations avec les donateurs (50% de la tâche)
Assurer la gestion et le développement d’un portefeuille de donateurs:
Assurer l’identification, la qualification, la sensibilisation et la sollicitation de donateurs potentiels en dons planifiés (internes ainsi que de nouveaux prospects externes); principalement dans l’Ouest du Québec et dans la grande région de Montréal, en adoptant une approche proactive et ciblée;
Partant d’un basin de donateurs ayant un premier intérêt bien identifié, développer et entretenir des relations avec les donateurs potentiels et les sensibiliser aux types de dons planifiés dans leur prise de décision, en adoptant une approche proactive et ciblée;
Contribuer au développement et au déploiement du programme de reconnaissance propre aux dons planifiés;
Assurer une expérience-donateur optimale (approche, suivi, fidélisation, sollicitation, reconnaissance).
Gestion et administration des dons planifiés (30% de la tâche):
Administrer le traitement des dons planifiés, notamment les successions, les dons de titres, les polices d’assurance vie et les fonds de dotation, en collaboration avec la DIMP et les membres du comité d’experts externes;
Contribuer à l’optimisation et à l’utilisation de notre CRM (Microsoft Dynamics) et documenter de manière rigoureuse les informations sur les donateurs, les sollicitations et les dons, les tâches et en y effectuant des analyses de données pour faciliter le repérage de prospects;
Participer à la rédaction des rapports de capitalisation et de distribution des fonds de dotation;
Participer à la production et à la rédaction d’outils de communication de manière professionnelle et personnalisée aux donateurs (lettres de remerciement personnalisées, courriels appropriés, invitations spéciales, etc.).
**Déploiement du plan d’action (20% de la tâche)**:
Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan stratégique triennal et d’un plan opérationnel annuel;
En étroite collaboration avec la DIMP et la direction des communications et du marketing, participer à l’élaboration des stratégies et actions de marketing annuelles visant la croissance des dons planifiés, suivre l’évolution des principales actions et résultats, échanger et proposer des actions afin d’atteindre les objectifs;
Travailler de pair avec l’ensemble de l’équipe Développement philanthropique pour maximiser l’identification des donateurs potentiels et les intégrer aux stratégies de sollicitation;
Effectuer de la veille sur ces types de dons, les bonnes pratiques et actions de développement réalisées;
Collaborer avec les autres gestionnaires de l’équipe de développement à la définition des stratégies globales, leur déploiement ainsi qu’à l’atteinte des résultats;
Participer activement aux analyses et réflexions quant au développement d’une stratégie efficace et perti