Ergothérapeute-remplacement à Temps Complet

Description du poste:
- Ergothérapeute: Temps complet temporaire
- Lieu de travail: 2305 LAURIER E
- Personne qui évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d'intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l'environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale; participe à l’enseignement clinique.
- SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS.- Évaluation les capacités de déplacements d’une personne qui est en perte d’autonomie et identifier l’aide technique appropriée pour que la personne puisse se déplacer de manière sécuritaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS- Évaluer les habiletés fonctionnelles de la personne en tenant compte des aptitudes, des facteurs environnementaux qui interagissent sur les habitudes de vie et les projets de vie de la personne;
- Évaluer la fonction neuromusculosquelettique tels que le tonus, l’amplitude articulaire, la force, l’équilibre, la posture, l’endurance, etc.;
- Déterminer la sévérité des incapacités fonctionnelles, des obstacles environnementaux et des situation de handicap;
- faire les recommandations des aides techniques à la mobilité (ATM)/aides techniques à la postures (ATP) appropriées en tenant compte des capacités de la personne, de ses habitudes et projets de vie et de l’environnement dans lequel elle évolue;
- Identifier les options de solutions possibles en tenant compte des exigence d’admissibilité de l’organisme payeur;
- Déterminer les spécifications techniques de l’aide à la mobilité, de ses composantes et compléments; prendre les mesures anthropométriques
- Répondre aux demandes d’information des intervenants des centres demandeurs tout au long de la démarche d’attribution;
- S’assurer de l’adéquation entre les besoins de la personne et l’aide à la mobilité ou à la posture;
- Assurer le suivi post-livraison suite à des difficultés exprimées par la personne ou l’intervenant au dossier en lien avec l’utilisation de l’aide à la mobilité ou à la posture;
- Participer à différents projets de recherche et de développement clinique concernant son champ d’activités;
- Participer à l’enseignement clinique et à la formation continue;
- Participer au transfert des connaissances auprès de ses collègues;
- Déterminer les outils et les instruments de mesure nécessaires à l’évaluation du programme de réadaptation dans sa discipline;
- Participer à titre de personne-ressource à certains projets spéciaux concernant son champ de pratique;
- Contribuer à la formation clinique des stagiaires;
- Tenir à jour les dossiers des usagers dans sa discipline, compléter différents formulaires, statistiques ou rapports selon les procédures établies.

Travaillant pour un établissement avec plusieurs missions universitaires, elle doit accompagner des nouveaux employés et des stagiaires dans leur apprentissage et participer à des activités liées à la désignation universitaire.
- RESPONSABILITÉS COMMUNES OBLIGATOIRES- Prévention des infections
- Prévention de la violence en milieu de travail
- Sécurité des usagers
- Sécurité au travail, mesures d’urgence et sécurité intérieure
- Soutien à l’actualisation de la mission universitaire
- Éthique, confidentialité, protection de la vie privée et autres
- Sécurité des actifs informationnels
- Qualité, performance et approche centrée sur les clients
- Exigences:
- EXIGENCES- Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.
- Doit être membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec

Expérience de travail- Minimum d’un an d’expérience avec les diagnostics en déficience physique

Langues et logiciels utilisés de manière régulière- Maîtrise des logiciels de la suite Office ;
- Maîtrise du français;
- Anglais, un atout

Compétences clés attendues- Sens de l’analyse : Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation.
- Jugement professionnel : Capacité de percevoir correctement une situation, d’en arriver à des conclusions pertinentes ou de poser des actions cohérentes avec celles-ci.
- Communication orale et écrite : Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations.
- Organisation et planification : Capacité d’organiser les éléments de son travail, de prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités pour ainsi respecter les échéanciers.
- Flexibilité : Capacité de s’adapter aux besoins et aux changements de son environnement et de modifier ses comportements en tenant compte de l’opinion des autres et des besoins d