Technicien(Ne) Paie Et RH

Tu souhaites devenir **LA** personne la plus importante chez Bousquet Technologies, une PME en pleine croissance, évoluant dans un environnement multiculturel, jeune et dynamique qui favorise l’accomplissement professionnel et personnel? On s’entend que d’être responsable de la paie pour une compagnie, c’est **LE** poste dont on ne peut se passer.

**Salaire**: entre 55 000$ et 60 000$ annuellement

**Horaire**: 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de jour. Nous sommes ouverts au mode de travail hybride (mi-télétravail mi-présentiel, le meilleur des deux mondes).

**Ce que l’on t’offre**:

- De la latitude dans l’exécution de votre travail
- Un horaire de travail format hybride si souhaité (présentiel/télétravail)
- 4 semaines de congé par année (incluant noël)
- Des assurances collectives (vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux et dentaires);
- L’accès à un REER collectif, incluant une contribution de l’employeur;
- Plusieurs activités corporatives;
- Un programme d’aide aux employés;
- Une conciliation vie de famille et vie professionnelle;
- Une ambiance de travail jeune, dynamique et conviviale;
**Tu veux en savoir plus sur le poste?**

Le/la titulaire du poste produit la paie en appliquant les dispositions de la convention collective, les ententes contractuelles, les réglementations gouvernementales et les politiques administratives en vigueur. Il effectue diverses tâches de soutien administratif reliées à la tenue à jour des registres relatifs à la rémunération, aux charges sociales et à la comptabilisation des opérations financières et budgétaires. Il apporte également un soutien administratif dans toutes les sphères d’activités des ressources humaines, dont l’administration de la formation et des divers programmes d’avantages sociaux. Le tout, sous la supervision de la directrice RH, SST et paie, MAIS SURTOUT au sein d’une équipe de feu

Plus précisément:

- Apporte un support administratif dans l’ensemble des sphères d’activités, de même qu’auprès du directeur du service;
- Agit à titre de personne ressource auprès de tous les employés, les gestionnaires et intervenants externes, de façon quotidienne, pour répondre aux questions reliées à ses champs d’activités;
- Crée électroniquement le dossier de l’employé sur les différentes plateformes, maintient à jour l’ensemble des informations pertinentes aux dossiers électroniques et physiques des employés, et assure la conservation des documents en conformité avec la Loi;
- Applique les dispositions de la convention collective, du contrat d'assurance collective, du régime de retraite ainsi que des réglementations gouvernementales en matière de paiement des salaires et de déductions à la source en vue de l'émission de la paie;
- Collige, saisie, traite et vérifie les données nécessaires à la production de la paie et s’assure de la conformité des exigences légales et gouvernementales; procède à la préparation et à l’émission des relevés d’emploi;
- Effectue les calculs, la vérification et les prélèvements des retenues à la source; produit le rapport mensuel des déductions syndicales et réclame les heures de libérations syndicales auprès du syndicat;
- Effectue le suivi, les calculs, la vérification, le traitement et le versement de toute somme à verser ou à déduire et s’assure de leur validité (augmentation salariale, commission, 14 premiers jours CNESST, saisie de salaire, pension alimentaire, etc.);
- 8. Vérifie et transmet les feuillets de renseignement fiscaux (T4 et Relevés 1);
- Établit le montant des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite);
- Calcule, constitue les soldes et maintient à jour les banques de temps des employés (vacances, jours de maladie, temps cumulé et autres) et procède au paiement lorsque requis;
- Administre les divers programmes d’avantages sociaux tels que l’assurance collective et le régime de retraite (admissibilité, changement, résiliation, etc.), et fait les liens nécessaires avec les intervenants concernés; effectue la vérification mensuelle de la facturation de l’assureur;
- Coordonne les inscriptions des employés aux formations, comptabilise les heures et les dépenses de formation; collige et produit les rapports des activités de formation assujettie à la _Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre_;
- Élabore et tient à jour divers registres RH et rapports de paie, statistiques et tableaux d'indicateurs de ses champs d'activités (ex. période de probation, taux de roulement, organigramme, etc.), en conformité avec les exigences légales, Statistiques Canada ou autres;
- Rédige et met en forme les communications pertinentes au service et prépare les correspondances requises;
- Participe au développement d'outils servant à l'amélioration continue des pratiqu