Agent / Agente de Développement - Plein Air

Loisir et Sport Lanaudière est un organisme à but non lucratif qui suscite et anime une synergie régionale favorable à la pratique du loisir par tous et sous toutes ses formes. Par notre leadership, nous souhaitons concevoir Lanaudière comme un grand parc naturel. L’idée consiste à ce que tous les Lanaudois (e) et les visiteurs aient accès à un réseau en plein air de qualité et à proximité de chez eux.

Sous l’autorité du conseiller régional en plein air et en collaboration avec les autres employés de LSL, la personne coordonnera l'ensemble des actions relatives à l'actualisation du Plan de développement du plein air 2020-2032 et particulièrement du Corridor plein air du Sentier transcanadien dont elle assumera la responsabilité. De plus, elle accompagnera les acteurs dans une optique de renforcement des capacités d'agir individuelles et collectives.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Création et coordination de comités de travail composés d’acteurs locaux. Représentation du projet régional de Corridor à des organismes, des municipalités et des bailleurs de fonds, acteurs politiques. Planification du développement du Corridor (Vision, stratégies, plan d’action). L’inscription et l’homologation de nouveaux tronçons au Sentier Transcanadien dans Lanaudière. Soutien aux professionnels locaux et organismes partenaires pour l’avancement du projet de Corridor (urbanistes, gestionnaires, aménagistes, agents, etc.) dans les secteurs de l’économie, de l’éducation, de l’environnement, du tourisme et du loisir. Suivre les budgets et les échéanciers de chaque promoteur. Assurer des rencontres régulières avec tous les promoteurs. Participer à la reddition de compte et au suivi comptable de tous les projets.

EXIGENCES

Posséder des compétences variées dans les domaines du loisir, de l’environnement, du tourisme, de l’économie, de la gestion de projets et de la planification territoriale. Détenir un diplôme universitaire dans un domaine en lien avec les compétences recherchées. Attitudes et comportements professionnels (travail d’équipe et mobilisation, autonomie, leadership, dynamisme, entregent, honnêteté, initiative). Habiletés pour la communication écrite et verbale en français. Placer au cœur de ses préoccupations l'environnement, la santé et le développement de l'économie locale et régionale. Avoir une excellente connaissance ou être disposé à apprendre à maitriser les principaux outils informatiques et logiciels tels que la suite Microsoft Office 365 et de cartographie (Caltopo, Felt, etc.). Permis de conduire et accès à une voiture.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités; Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec ses collaborateurs; Beaucoup d’autonomie, de polyvalence et de rigueur; Grand souci du service à la clientèle et créativité.

NOTRE PROMESSE D’EMPLOYEUR

Traitement salarial : Selon les politiques en vigueur, l’expérience et le niveau de scolarité

Organisation du travail : en mode hybride Heures/semaine : 32.5 heures/semaine

Statut du poste : Contractuel, un an, remplacement d’un congé de maternité Date d’entrée : Novembre 2024

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 30,00$ à 40,00$ par heure

Heures prévues : 32.5 par semaine

Avantages:

- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Exigences linguistiques souples:

- Anglais non requis

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Langue:

- Français (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à L'epiphanie, QC J5X 1E1

Date de début prévue : 2024-11-25