Concepteur Cabine

**MISSIONS**
- Effectuer le design/conception de pièces ou d’assemblage selon les demandes des clients et selon les normes de l’industrie;
- Faire de la modélisation 3D de pièces ou d’assemblage ou les modifier;
- Élaborer et interpréter des plans, des dessins et des devis techniques, préparés selon les méthodes traditionnelles ou assistés par ordinateur (DAO), pour des pièces diverses ou des assemblages;
- Faire les dessins techniques de pièces ou d’assemblage servant à la production;
- Corriger et incorporer les changements aux dessins techniques;
- Standardiser les modèles 3D et les dessins selon les normes du client et celles de l’industrie;
- Analyser les demandes de modifications;
- Rechercher les spécifications techniques sur Internet, lorsque non fournies par le client;
- Faire du support à la production;
- Faire de la résolution de problèmes;
- Agir à titre de support technique;
- Peut être appelé à former ou aider à la formation de nouveaux employés;
- Peut être appelé à faire de la recherche et développement;
- Rédaction des procédures qualité
- Établir des plans qualité
- Coaching technique des concepteurs
- Interface client technique
- Aider aux soumissions
- Aider à la planification de la charge de travail
- Vérifier des cahiers de montage
- Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à ce type d’emplois.
- Comprendre les exigences des normes AS 9100 relatives aux responsabilités prévues à ce poste. Respecter les procédures du SMQ de l’entreprise et y appliquer les outils lors de la réalisation des tâches.

**Requirements**:
**PROFIL SOUHAITE**

**Formation**:

- DEC en construction aéronautique ou DEC en génie mécanique

**Savoir-faire**:

- Sens des responsabilités
- Gérer les priorités
- Communication efficace
- Logiciel CATIA V5. Si jugé nécessaire, passer le test sur CATIA V5 et obtenir la note de passage de minimum 20/ 25

**Savoir-être**:

- Adaptabilité
- Esprit d’analyse
- Travailler en équipe
- Initiative

**Connaissance linguistique**:

- Anglais fonctionnel
- Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination._

**Notre processus recrutement**:
Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

Un entretien technique et RH

Optionnel : un second entretien ou test de personnalité

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