Conseiller(ère) en Réadaptation

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Le rôle du, de la conseiller(ère) en réadaptation consiste à collaborer avec les gestionnaires de dossiers invalidité dans la gestion des dossiers de prestations en vue de leur résolution. Le, la conseiller(ère) en réadaptation doit fournir des services de réadaptation de grande qualité en collaboration avec les parties prenantes, notamment les participants aux régimes et les promoteurs, les partenaires internes et l’équipe de soins de santé du participant. Ces services sont conçus pour que le participant puisse reprendre une vie professionnelle productive. Fournir des services efficaces en réadaptation contribue à la satisfaction des clients et à la conservation des affaires d’assurance-invalidité collective. Le travail est multidimensionnel : il comprend une aide à la réduction de la durée des indemnisations grâce à la planification négociée d’un retour au travail et une aide à la réadaptation professionnelle.

**Contrat de 12 mois**

**Quelles sont les tâches quotidiennes?**
- Entrevues d’évaluation fonctionnelle avec les participants en vue de déterminer quels seraient les objectifs de réadaptation et de retour au travail les plus appropriés tout en étant conformes aux dispositions de leur assurance.
- Concevoir et faciliter des programmes de réadaptation basés sur la stratégie globale de règlement élaborée par le gestionnaire de dossiers - capacités
- Communiquer avec le participant, le promoteur et divers professionnels de la santé pour accélérer la convalescence et faciliter un retour au travail opportun.
- Rechercher et utiliser au besoin des ressources externes à valeur ajoutée pour la résolution des dossiers.
- Fournir une opinion professionnelle et influencer la stratégie de gestion des règlements en collaborant activement avec le gestionnaire de dossiers - capacités.
- Documenter régulièrement le dossier de règlement et communiquer avec les divers membres de l'équipe pour que s’établisse un solide partenariat axé sur un objectif commun.
- Collaborer avec les partenaires internes et externes pour recenser les problèmes et les tendances qui peuvent influer sur le dossier et les plans de gestion de l’invalidité.
- Communiquer de façon proactive et respectueuse.
- Faire preuve de créativité dans la proposition de solutions qui tiennent compte des besoins du promoteur, du participant et de la compagnie.
- Se concentrer sur les aptitudes plutôt que sur les invalidités et faire la promotion de notre philosophie selon laquelle «le travail, c’est la santé».
- Gérer activement les facteurs qui ont une incidence sur la durée de l’indemnisation.

**Les aptitudes pour réussir**
- Aptitudes pour la communication verbale comme écrite
- Bilinguisme (français, anglais) requis - interactions avec des clients ou des partenaires anglophones
- Diplôme d’études postsecondaires, de préférence en sciences de la santé/ sciences humaines / gestion des invalidités
- Formation ayant trait à une profession de la santé ou en réadaptation professionnelle
- De l’expertise dans l’évaluation des besoins d’un participant et dans la prestation de services à la clientèle
- Entregent et compétences en négociation et en facilitation, où il y a conflit
- Capacité de travailler de façon autonome, avec peu de supervision
- Aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps
- Connaissances en informatique; connaissance de Word, Lotus Notes, Excel et Internet
- Expérience en assurance-invalidité collective, un atout
- Titre de CCRC (Canadian Certified Rehabilitation Counsellor), titre de RRP (Registered Rehabiliation Professional), titre de CVP (Certified Vocational Professional) ou en voie de devenir admissible à l'un de ces titres, un atout
- Certification INRGIT - Certified Return to Work Coordinator (CRTWC) ou Certified Disability Management Professional (CDMP), un atout

**Les avantages pour vous**
- Des programmes de formation complets dès l’embauche et un encadrement continu qui vous mènera au succès
- Vous choisissez votre lieu de travail, sans jour minimum ou maximum dans l’un ou l’autre des emplacements. Nous voulons que