Coordonnateur, Apprentissage

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
- Temporaire contrat de 12 mois

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons une Coordonnatrice ou un Coordonnateur, Apprentissage et développement pour diriger le développement, la coordination, la mise en œuvre et le déploiement de diverses initiatives d'apprentissage et de développement des talents.

L'administration du système de gestion des apprentissages (ex : Workday) est essentielle dans le cadre de ce rôle, ainsi que la coordination de tous les efforts d'apprentissage, y compris le déploiement de toutes les initiatives (en ligne, virtuelles, en classe), la planification et l’établissement du calendrier des activités, et la coordination de celles-ci. La ou le titulaire résoudra des problèmes techniques et fournira un excellent service à la clientèle. Cette personne sera la principale ressource pour toutes les questions et les demandes reliées aux différentes initiatives.

LES DÉFIS À RELEVER- Administrer et gérer le module d’apprentissage Workday (expérience usager, interface, catalogue, affectations, déploiement, téléchargement de contenu, test des cours, communications, rapports et maintenance régulière).- Coordonner les différentes initiatives d'apprentissage et de développements, y compris la logistique, les communications et les systèmes.- Communiquer et promouvoir les initiatives par l'intermédiaire de communautés en ligne, d'interactions personnelles ou virtuelles, de vidéos, etc.- Soutenir les efforts d’élaboration des programmes d'apprentissage, si nécessaire.- Établir et maintenir des relations avec des prestataires de services externes pour résoudre les problèmes, mettre à jour les cours et compléter les rapports de tests et de bogues.- Collaborer avec différentes lignes d'affaires pour déterminer les programmes d'apprentissage et les initiatives en matière de développements à déployer.- Fournir un service à la clientèle exceptionnel aux employés pour toutes les questions relatives à l'apprentissage, et assurer un soutien technique en cas de problèmes avec le système d’apprentissage ou les documents qui s'y trouvent.- Rester à l’affût des tendances du secteur et des pratiques exemplaires en matière de technologies d'apprentissage et de stratégies de déploiement de l'apprentissage.- Offre des formations et des démonstrations du système d’apprentissage aux gestionnaires et aux employés, selon les besoins.- Supporter les formations en tant que ressource de soutien technique.- Coordonner la préparation des rapports de progression et d'évaluation de cours ou d'un ensemble donné de cours.- Collaborer avec les différents centres d’expertises RH ainsi que les partenaires d’affaires, RH pour tenir un calendrier intégré des divers événements qui auront lieu dans le cadre des opérations de BDC.- Conseiller, soutenir et informer les Conseillers Principaux, Apprentissage et développement de tout risque pouvant nuire au déploiement de la formation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Baccalauréat en administration ou en ressources humaines- De deux à trois ans d'expérience en administration, en assistance technique ou en ressources humaines.- Expérience en administration dans Workday un atout.- Maîtrise des technologies et volonté d'apprendre à utiliser de nouveaux outils.- Capacité d'analyse et pensée critique.-
- Grand souci du détail, approche méticuleuse.- Capacité d'organiser le travail afin de respecter des échéanciers serrés tout en gérant les priorités de plusieurs projets en simultané.- Autonome, capacité à résoudre les problèmes.- Créativité, innovation, ouverture d'esprit et souci du client.- Bilingue (français et anglais).
- **_ Veuillez noter que les postes temporaires ne sont pas admissibles aux avantages sociaux._

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