Directeur / Directrice Ressources Humaines

**Directeur / Directrice des ressources humaines Corporatif**
- **Vous carburez aux défis?**_
- **Vous avez le goût de travailler avec une équipe dynamique, diversifiée, engagée et compétente?**_
- **Vous êtes la personne que nous recherchons**_
- **Venez mettre à profit votre talent, votre passion et votre créativité **_

Canards du Lac Brome est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(rice) des ressources humaines corporatif. Basée à Val-des-Sources, la personne doit pouvoir se déplacer régulièrement entre nos différentes installations (Val-des-Sources, Knowlton, Ascot Corner, Stoke). Le Directeur(rice) des ressources humaines comptera environ 10 conseillers(ères), technicien ou commis à sa charge pour l’entreprise Canards du Lac Brome et également le Groupe Mario Côté Inc.

Entreprise plus que centenaire et comptant sur la force de plus de 275 employés, la réputation de Canards du Lac Brome est synonyme de qualité et d’innovation et ce, grâce à l’implication et au dévouement de son équipe.

Autant producteur agricole que transformateur alimentaire, l’Entreprise est intégrée verticalement, partant de la production de l’œuf jusqu’à l’assiette du consommateur.

Relevant de la Directrice générale et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’Entreprise et son équipe de conseillers, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler l’ensemble des activités usuelles de la gestion des ressources humaines.

Grâce à son leadership, sa créativité et son dynamisme, elle oriente ses actions et celles de son équipe, afin que l’offre de service ressources humaines soit alignée avec les besoins stratégiques et opérationnels de l’Entreprise.

Membre du comité de direction et en tant que partenaire stratégique, elle doit également être en mesure d’offrir un service-conseil de haut niveau et exercer son pouvoir d’influence dans la détermination des objectifs d’affaires de l’Entreprise.

Dans un milieu très normé au niveau des règles d’hygiène, de salubrité, de sécurité alimentaire et de biosécurité, elle doit s’assurer que les activités de ressources humaines soient réalisées conformément aux politiques et normes de l’entreprise et de manière à satisfaire à toutes les exigences législatives et réglementaires régissant l’industrie.

Dans un mode de gestion participatif, la personne veille à élaborer ses stratégies, décisions ou orientations en favorisant l’implication de son équipe et ses collègues.

**Responsabilités**

De manière plus spécifique, la personne doit:

- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de sa direction et voir à leur atteinte;
- Accompagner les différentes directions dans l’établissement de leurs objectifs stratégiques et opérationnels (volet ressources humaines);
- Veiller à ce que l’équipe ressources humaines offre à l’ensemble du personnel, gestionnaires et directeurs, des solutions ressources humaines innovantes, de grande qualité, efficaces, rentables, compétitives, alignées sur les orientations stratégiques, adaptées à leurs besoins mettant à profit le travail d’équipe, la collaboration et la coopération;
- Mettre en place et assurer le respect des politiques, processus et normes favorisant un climat de travail sain, respectueux et équitable pour tous les employés de l’Entreprise;
- S’assurer de développer des stratégies de recrutement innovantes, des moyens d’attraction et de rétention efficaces;
- Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’Entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
- Favoriser l’implication des employés par la participation à différents comités de travail;
- Assurer la mise en place et le respect des programmes de santé et sécurité au travail (prévention), la gestion des réclamations et la gestion du dossier financier de la CNESST (régime rétrospectif);
- Conseiller et coacher les gestionnaires au niveau des relations de travail et des relations avec les employés;
- Accompagner les gestionnaires dans la mise en place et la gestion de la formation et des plans de développement des employés;
- S’assurer que le programme de rémunération maintient sa compétitivité et l’équité interne;
- Travailler avec son équipe conjointement avec le service de la paie;
- Gérer, développer et mettre en place des programmes d’avantages sociaux compétitifs;
- Faire rayonner l’entreprise par ses implications dans la communauté;
- Uniformiser les conditions de travail;
- Travailler sur le développement des compétences et la planification de la relève;
- Proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et l'alignement stratégique et en assurer le déploiement.

**Ce que nous offrons**:

- Être membre d’une équipe de direction dynamique et partic