Associé(E) Aux Ventes

5 days ago


Montréal, Canada William Frenn Gestion de Patrimoine Full time

**Montreal**:
**Temps Plein**:
**Description de l’Emploi**:
**Contexte de l’Entreprise**:
Notre cabinet est un chef de file de l’industrie de la gestion de patrimoine. Nous restons au sommet de notre industrie en aidant nos clients dans tous les domaines de leur bien-être financier. Notre processus est extrêmement minutieux, qu’il s’agisse de la gestion de leurs portefeuilles, de la planification de leurs revenus de retraite, de la préparation de leur succession ou des opportunités de réduire leur impôt sur le revenu. En fin de compte, notre succès découle du fait que nos clients passent avant tout. Nous nous efforçons d’améliorer leur situation en identifiant les opportunités et les risques que d’autres ont laissés sur la table.

**Responsabilités**:

- Appels pour planifier des rendez-vous avec des clients potentiels.
- Recherchez des listes pour trouver des prospects qualifiés.
- Identifier de nouvelles opportunités.
- Organiser et mettre en œuvre des campagnes marketing chaleureuses.
- Organiser et gérer des campagnes marketing de génération de prospects.
- Suivi des prospects existants dans le processus de vente.

**Compétences et Qualifications**:

- Bilingue : la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Connaissances TI : recherche en ligne, Outlook, Word, Excel, PowerPoint
- Compétences en prospection, motivation pour les ventes
- Expérience en vente ou en développement des affaires

Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae (c.v.).

**Nos Valeurs**:
**Viser l'excellence**
Il ne suffit pas de faire les choses. Nous cherchons à dépasser les attentes et à faire mieux chaque jour.

**« Si vous voulez aller loin, marchons ensemble »**
Nous croyons que le travail d'équipe est la pierre angulaire d'une grande réussite. Nous nous appuyons sur les forces de chacun pour atteindre des objectifs plus grands et des résultats meilleurs à long terme.

**Voir grand.**
La croissance commence par des objectifs plus ambitieux. Nous ne reculons pas devant un défi.

**Aucun compromis sur l'éthique de travail et l'intégrité**
Chaque compromis en amène un autre. Il n'y a pas de raccourci vers le vrai succès, donc nous n'en prenons jamais.

**Faire du bien**
Notre réussite nous responsabilise. Nous avons la conviction qu'il est de notre devoir de promouvoir un changement positif dans la société et d'aider les moins fortunés.

**Notre Culture**:
Notre équipe incarne **un état d’esprit et une culture de petite entreprise** tout en restant soutenue par une entreprise multinationale de confiance qui est un **chef de file dans son industrie.**

La culture d'entreprise est la fondation d'un personnel heureux ; nous ne prenons pas ceci à la légère. **Nous croyons en l'importance de la culture.**

Nous contribuons à une culture d'entreprise positive à travers nos attitudes, nos convictions, nos hypothèses, nos paramètres d'évaluations et nos comportements de tous les jours. **Nos standards sont élevés** et nous relevons nos objectifs quotidiennement grâce à un leadership, un langage et des processus positifs.

Dale Carnegie a jadis écrit : « Les gens réussissent rarement à moins qu'ils ne s'amusent dans ce qu'ils font. » **Nous aimons notre travail et encourageons le plaisir dans notre quête constante de l'excellence.



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