Conseiller.ère Sécurité de L'information

Unité d’affaires : Service des technologies de l’information | Division Gouvernance, risques et conformité Cybersécurité | Section gestion des risques TI

Salaire **:Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Catégorie d’emploi : professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est**:**Conseiller.ère** en sécurité de l'information (400460)**

Horaire : 35 heures / semaine - possibilité de télétravail

Lieu de travail : 801 Rue Brennan, 3E étage, Montréal, H3C 0G4

Période d’inscription **:2025-09-01 au 2025-09-12**

Type d’emploi à pourvoir : Permanent

Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction.

**Les membres du personnel sont invités à postuler uniquement via la plateforme SIMON Postulation en ligne**
- Vous souhaitez contribuer à une **ville résiliente, intelligente et engagée** dans la protection des données des citoyen.nes ?

À la **Direction de la cybersécurité (DCYB)**, vous évoluerez au cœur de **projets d’envergure** couvrant la **cyber‑résilience** (prévention/détection des menaces, préparation et réponse aux incidents), la **gouvernance**, la **gestion des risques TI**, l’**architecture** et la **protection des renseignements personnels**.

La DCYB sécurise en continu les infrastructures et les services destinés aux citoyennes et citoyens et aux employé-es de la Ville, tout en répondant efficacement à des demandes variées des unités d’affaires et des équipes TI.

**Votre mandat**

Vous contribuez à **articuler et faire évoluer la structure** de la DCYB (gouvernance, opérations, gestion, entretien et amélioration des composantes de sécurité TI). Vous **élaborez et révisez** les **programmes de cybersécurité**, **coordonnez** la mise en œuvre des plans de sécurité et de **continuité des services TI**, et **conseillez** les gestionnaires et les équipes pour renforcer la posture de sécurité de la Ville.

Plus spécifiquement, vous:
- Définir les orientations en **sécurité de l’information** avec la direction, réaliser des **analyses de risques** et recommander des mesures et des** contrôles d’atténuation technologiques.**- Évaluer l’efficacité des **mesures d’atténuation** et déterminer les **risques résiduels**.- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du **programme de sécurité.**- Concevoir et déployer des **mécanismes** et **outils** pour détecter les **violations** aux règles de sécurité de l’information.- Assurer la mise en œuvre et le suivi des **recommandations/mesures de sécurité** dans les projets et activités.

Des questions ou des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec xxx conseiller(ère) en acquisition de talents

**Profil recherché** (exigences):
**Baccalauréat** (ou l'équivalent académique) en informatique ou autre domaine pertinent**4 années** d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste.**Connaissance approfondie** d’au moins un cadre de référence reconnu en sécurité de l’information **:NIST/NIST-CSF**, **ISO 27001/27002** (ou équivalents).- Familiarité avec une **méthodologie d’analyse de risques** reconnue.**Certifications** (atout) **:CISSP**, **CISA** ou **CISM.**

**Nos avantages**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelleLa possibilité de faire progresser votre carrière**Diversité, équité et inclusion**
- La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
- Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

**Merci de vous identifier lors de la postulation.**
- Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.