Directeur-rice, Rémunération Et Avantages Sociaux

Aperçu:
Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

**Sommaire de l’emploi**: Le ou la Directeur-rice, Rémunération et avantages sociaux est un-e leader stratégique responsable de la conception, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration de tous les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de Groupe Dynamite. Le titulaire de ce poste s’assure que notre philosophie de rémunération globale est concurrentielle, équitable, conforme à toutes les lois canadiennes et américaines pertinentes, et qu’elle est alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation pour attirer, retenir et motiver une main-d’œuvre hautement performante. Le ou la Directeur-rice favorisera la compétitivité sur le marché, l’équité interne et l’efficacité globale de nos offres de rémunération globale.

**Responsabilités principales**:
1. Stratégie et conception:

- Élaborer et promouvoir une stratégie complète de rémunération globale (rémunération, avantages sociaux et programmes de reconnaissance) qui s’harmonise avec les objectifs commerciaux, la stratégie de gestion des talents et les valeurs de l’entreprise;
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation continue de tous les programmes de rémunération, y compris les structures salariales de base, les régimes de rémunération variable (incitatifs à court terme, incitatifs aux ventes, bonis), les incitatifs à long terme (ex. : UAR, options d’achat d’actions) et la rémunération des dirigeants;
- Superviser la conception, la sélection et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employé-es, y compris l’assurance maladie et dentaire, l’assurance vie et invalidité, les régimes de retraite (ex. : REER, RPDB), les programmes de mieux-être et les autres avantages indirects;
- Mener régulièrement des analyses de marché et des études comparatives pour assurer la compétitivité des programmes de rémunération et d’avantages sociaux à tous les niveaux et dans toutes les régions;
- Se tenir au courant des tendances de l’industrie, des pratiques exemplaires et des changements législatifs liés à la rémunération et aux avantages sociaux au Canada et aux États-Unis, et formuler des recommandations pour améliorer les programmes et mettre à jour les politiques.

2. Gestion et administration du programme:

- Gérer le processus de révision annuelle de la rémunération, y compris la budgétisation des salaires, les augmentations au mérite, les promotions et les ajustements;
- Superviser l’administration de tous les régimes d’avantages sociaux, y compris l’adhésion, la gestion des fournisseurs, la résolution des réclamations et les renouvellements annuels;
- Effectuer des évaluations de poste, analyser les descriptions de poste et assurer l’exactitude de la classification des postes et des affectations de niveau salarial afin de maintenir l’équité interne;
- Collaborer avec le département des Finances pour gérer les budgets de rémunération et d’avantages sociaux, en fournissant des prévisions et des rapports précis;
- Élaborer des stratégies de communication claires et efficaces pour s’assurer que les employé-es comprennent et apprécient leur rémunération globale;
- Gérer les relations avec les fournisseurs externes d’avantages sociaux, les consultants en rémunération et d’autres fournisseurs tiers.

3. Conformité et gouvernance:

- Veiller à ce que tous les programmes de rémunération et d’avantages sociaux soient entièrement conformes aux normes d’emploi fédérales, provinciales et étatiques pertinentes, aux lois sur les droits de la personne, aux lois fiscales, aux lois sur l’équité salariale et aux autres exigences légales;
- Élaborer et maintenir de solides politiques, procédures et contrôles internes en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
- Préparer et présenter des rapports sur les mesures, les tendances et les stratégies en matière de rémunération et d’avantages sociaux à la haute direction et au conseil d’administration (au besoin);
- Superviser et coordonner les vérifications internes et externes liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

4. Leadership et consultation:

- Fournir des conseils d’expert aux Partenaires d’affaires en Ressources humaines, à la haute direction et aux gestionnaires sur toutes les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux, y compris les offres d’emploi, les transferts internes, l’interprétation des politiques et les décisions relatives à la rémunération en fonction du rendement;
- Diriger, encadrer et perfectionner l’éq