Chef(Fe) de Groupe Technique

Pour **Tetra Tech**, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est **28000** employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de **80 000 projets** dans **125 pays** annuellement. C’est également **3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec**, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre:

- Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
- L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
- Collègues sympathiques;
- Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
- Programme de vacances compétitif;
- Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
- Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Depuis plus de 45 ans, Tetra Tech met son expertise en ingénierie et gestion de projets au service des grands acteurs de l’industrie de l’aluminium au Québec. Nos équipes interviennent à toutes les étapes de cycle de vie des actifs tels que sur la modernisation d’équipements de production, l’intégration de technologies de décarbonation, la conception de systèmes d’appareillage électrique, l’ingénierie de procédés, les projets de CAPEX/OPEX en usine, l’optimisation énergétique et le soutien aux opérations sur site.

**Raison d’être du poste**

Le chef de groupe technique agit à titre de gestionnaire et mentor auprès de son groupe et veille au bon déroulement des activités des membres de son équipe afin qu’elles soient alignées au budget et à la stratégie de son département.

**L**e chef de groupe technique assume notamment les responsabilités suivantes**:
**Gestion d’équipe**
- Planifier et coordonner l’occupation des membres de son équipe en alignement à la stratégie de l’organisation;
- Émettre ses recommandations en termes de planification de main d’oeuvre, et sur approbation, effectue le recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents;
- Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département des ressources humaines;
- Développer et maintenir une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;
- Assurer le développement et la progression des membres de son équipe, en supportant activement les plans de développement individuel des membres de son équipe;
- Évaluer le rendement des membres de son équipe, et émet ses recommandations salariales à la direction de son département;
- Gérer les relations de travail auprès des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département ressources humaines lorsqu’applicable;
- Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines,);
- Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe et le bon fonctionnement de l’équipe;
- Approuver les feuilles de temps et les comptes de dépenses des membres de son équipe;

**Travail technique**
- Veiller à la qualité du travail technique réalisé par les membres de son équipe afin de maintenir un haut niveau de qualité des travaux réalisés (ex. veiller à ce que les processus de dessins et de contrôle de qualité soient suivis, offrir du coaching, réviser les travaux, etc.);
- Participer à la réalisation des travaux techniques lorsque requis;
- Supporter la direction de son département dans le développement d’outils et de procédures spécifiques à sa discipline.

**Qualifications requises**

**Formation et expérience**
- Technique ou DEP + expérience pertinente dans la discipline ou dans un domaine connexe;
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans la discipline;
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du génie-conseil

**Compétences requises**
- Mobilité requise à travers le Québec pour quelques jours par mois (rencontre d’équipes, clients )
- Connaissance et expertise dans son domaine;
- Leadership et habiletés interpersonnelles permettant de gérer efficacement son équipe;
- Sens de la planification, de l’organisation et un esprit d’analyse développé;
- Maîtrise des logiciels utilisés;
- Maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;