Conseiller.ère Au Développement de La Profession

Relevant de la cheffe promotion et rayonnement de la profession, le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource auprès des parties prenantes, des partenaires et des clientèles cibles. Il ou elle planifie, coordonne et assure le bon déroulement des actions et des activités de développement de la profession en lien avec la planification stratégique et la mission de l’Ordre. Il ou elle est responsable de créer un plan de déploiement régional et de stimuler la synergie et le dynamisme nécessaires au rayonnement de l’Ordre dans les régions du Québec, afin de rejoindre les clientèles cibles.

**Responsabilités**:

- Contribuer activement au développement des plans de déploiement régionaux afin d’assurer une cohérence dans les actions et les activités identifiées conformément aux besoins, aux enjeux des parties prenantes et des partenaires, des orientations du développement de la profession et du plan stratégique de l’Ordre pour l’ensemble des clientèles cibles;
- Mettre en oeuvre le plan de déploiement qui comprend la planification, la coordination, la tenue, l’encadrement et la rétroaction d’activités en lien avec le développement de la profession
- Identifier, développer et maintenir les liens et les relations avec les différentes parties prenantes et partenaires (ambassadeurs, bénévoles, universités et écoles, associations, employeurs, organismes, fournisseurs de services, etc.), afin de les intégrer et de les mettre à contribution dans les multiples actions du plan de déploiement et de rejoindre les clientèles cibles;
- Conseiller, diriger, influencer et orienter les bénévoles dans la réalisation des plans de déploiement et soutenir et encadrer le déroulement et la gestion des activités.
- Assurer le suivi des échéanciers et des budgets dans la réalisation des différentes actions ou activités du plan de déploiement. Assurer une gestion des risques associés aux différentes initiatives mises de l’avant. Réalise des bilans et propose les actions appropriées pour les activités et évènements futurs;
- Collaborer étroitement avec les équipes internes de soutien à la réalisation des différentes activités du plan de déploiement et contribue aux différents projets corporatifs, tels que l’assemblée générale annuelle, le colloque annuel, etc.
- Développer et maintenir à jour les processus, procédures, outils et mesures afin d’optimiser les actions à valeur ajoutée et de générer un retour sur les investissements

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Mot du recruteur

Travailler à l’Ordre des ingénieurs du Québec, c’est côtoyer des personnes compétentes et passionnées. C’est aussi évoluer dans un milieu où, chaque jour, les employé.e.s donnent le meilleur d’eux-mêmes afin de contribuer à la notoriété de l’organisation et à sa mission de protection du public.

Nos avantages
- Rémunération compétitive et progression salariale
- Mode de **travail hybride** (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
- ** Équilibre** travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
- Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
- Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
- Régime **d’assurances collectives** pris en charge à 69% par l’employeur
- Environnement de travail **stimulant et engagé** (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement