Spécialiste Du Développement Organisationnel 1

**Spécialiste du développement organisationnel 1**:
À titre de chef de file de l'aviation privée au Canada, Execaire Aviation, qui compte plus de 60 ans d'expérience, est un leader dans le domaine des solutions d'aviation. Notre fusion de la tradition et du progrès fait en sorte que nos solutions d'aviation privée continuent d'établir de nouvelles normes d'excellence pour les compagnies d'aviation privée. Notre réussite repose sur une équipe de plus de 550 professionnels dévoués, incarnant nos valeurs de professionnalisme et d’innovation. En tant que leader des solutions aéronautiques et opérateurs de jets privés, nous proposons une gamme complète de services incluant la gestion d’avions, la maintenance d’avions, l’affrètement d’avions et la vente d’avions, ainsi que des services FBO. Chez Execaire Aviation, nos valeurs fondamentales sont solides et inébranlables. La sécurité guide toutes nos opérations. L’excellence est notre norme pour chaque tâche, et l’innovation est notre moteur, nous propulsant vers l’avenir de l’aviation.

Rejoignez-nous et intégrez une équipe qui incarne ces valeurs au quotidien

**Sommaire**:
Le spécialiste du développement organisationnel est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre les initiatives de développement organisationnel et de perfectionnement en fonction des priorités stratégiques de l’entreprise. Le spécialiste du développement organisationnel collabore avec d’autres professionnels des Ressources humaines pour préparer des expériences complètes d’apprentissage personnalisé et des initiatives de développement organisationnel pour tous les employés afin de soutenir les besoins des services et de l’entreprise.

Le ou la titulaire fournit du soutien au perfectionnement professionnel de l’employé, aux initiatives de mobilisation organisationnelles et aux initiatives stratégiques visant à soutenir une expérience engageante pour les employés et l’efficacité et l’efficience de l’entreprise.

Le titulaire du poste gère et supervise toutes les activités de gestion des qualifications.

Le ou la titulaire fournit du soutien à la planification de la relève, aux plans d’amélioration du rendement et à d’autres initiatives de perfectionnement des employés déterminées par la haute direction et le comité directeur du centre d’apprentissage.

Le titulaire du poste gère et supervise toutes les activités de gestion des qualifications.

**Responsabilités**:

- Pilote la bonne mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel désignées pour toutes les bases et divisions. Travaille en collaboration avec d’autres professionnels des Ressources humaines pour soutenir les clients dans le cadre d’initiatives et de projets. Conçoit, livre et évalue des solutions personnalisées pour répondre aux besoins des clients.
- Communique efficacement, écoute activement et travaille en collaboration avec d’autres pour créer ensemble des solutions qui répondent aux diverses exigences de développement organisationnel.
- Soutient les initiatives de mobilisation des employés par une participation active aux projets stratégiques auxquels il ou elle est affectée.
- Collabore à la création et à l’exécution d’initiatives pour l’ensemble de l’entreprise et élabore des plans de projet, au besoin, pour répondre aux exigences et besoins changeants des divisions et services en matière de développement organisationnel.
- Se tient au courant des tendances en matière de mobilisation des employés, de gestion des talents, et de formation et perfectionnement par la recherche et les relations avec des partenaires externes pour veiller à ce que l’entreprise profite des méthodes et programmes de développement de pratiques exemplaires les meilleurs.
- .Le titulaire du poste gère et supervise toutes les activités de gestion des qualifications.

**Exigences**:

- Diplôme de premier cycle en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de 5 à 8 ans dans le secteur de l'aviation est préférable.
- Expérience de la collaboration avec des collègues et d’autres intervenants et intéressés pour évaluer les besoins, concevoir, mettre en œuvre et évaluer les interventions de développement organisationnel; détermination des experts et ressources externes, au besoin.
- Expérience et connaissance de la gestion du changement et de la gestion de projet.
- Aptitude supérieure à créer et entretenir des relations professionnelles qui mènent à des partenariats fructueux et des résultats mutuellement avantageux.
- Aptitude éprouvée à l’écoute, à la recherche et à l’étude objectives de renseignements et à la gestion des situations difficiles de façon rationnelle et collaborative.
- Bilinguisme français-anglais (parlé et écrit)
- Expérience de la gestion des qualifications.

Notre culture est portée par l'innovation, l’esprit d'équipe et un engagement constant envers l'excellence. Votre carrière chez Execaire Aviation est un parcours de croissance et de développement. Nous investissons dans nos collaborateurs en