Conseiller en Développement Organisationnel-volet

**Bienvenue à la Sépaq**:

- Domaine de l'emploi:
**Technologies de l'information**
- Date de fermeture:
- Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, passion, collaboration, bienveillance et agilité._

**FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE SÉPAQ C’EST**:

- Participer à la réalisation de notre mission et connecter les gens à la nature
- Déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous
- Créer des souvenirs et faire vivre des moments privilégiés au cœur de territoires naturels et d’attraits exceptionnels
- Pouvoir travailler à la grandeur du Québec dans l’un de nos établissements au fil de votre carrière
- Profiter de la carte employé qui vous donne l’accès gratuit à tout le réseau en plus de plusieurs rabais sur nos produits et services allant jusqu’à 50 %
- Bénéficier de plusieurs autres avantages : laisser-passer mensuel d’autobus, programme de référencement, club social, régime de retraite à prestations déterminées, et plus encore

**Vos responsabilités**:
L’équipe des ressources humaines de la Sépaq s’agrandit Relevant de la Cheffe gestion du changement à la Vice-présidence aux ressources informationnelles, vous contribuerez à l’implantation et au développement d’une culture de gestion du changement à la Sépaq. Plus précisément, vous serez au cœur de la transformation numérique de l’organisation par la création et le déploiement de stratégies de gestion du changement performantes et adaptées.

Plus précisément, vous aurez à:

- Accompagner les équipes de gestion de projets structurants en réalisant les différentes analyses requises dans le cadre de la gestion du changement, en rédigeant des documents tel que le discours ascenseur et en concevant des stratégies qui répondront ou qui pourront permettre d’anticiper les préoccupations des différentes parties prenantes;
- Selon les analyses réalisées (analyse des parties prenantes et des impacts) et l’évolution du ou des projets, développer concrètement un plan de gestion du changement en collaboration avec divers secteurs d’activités et adapté aux différentes situations, incluant des stratégies concernant la communication interne, la formation, la mobilisation et l’engagement des employés, la gouvernance et l’accompagnement;
- Gérer l’implantation de vos stratégies en collaboration avec des intervenants de tous les niveaux de la Sépaq;
- Évaluer les risques organisationnels et humains associés au déploiement de solutions complexes;
- Évaluer la capacité de s’adapter aux changements et alimenter la directrice de la rémunération, acquisition de talents et gestion du changement dans la lecture de l’environnement.
- Agir en tant que coach et/ou accompagnateur afin de structurer les initiatives de gestion du changement;
- Gérer et faire le suivi des activités de gestion du changement.

**Prérequis**:

- Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion du changement organisationnel dans une moyenne ou grande entreprise;
- Maîtriser des méthodologies, des outils et des techniques d’animation reconnues en gestion du changement;
- Détenir une certification en gestion du changement (exemples : PROSCI, Agile, Lean) est un atout;
- Faire preuve de créativité, d’un grand sens de l’organisation et de proactivité, tout en ayant une capacité à travailler dans l'ambiguïté dans le cadre d'initiatives complexes;
- Performer dans un environnement en constante évolution;
- Démontrer des habiletés politiques permettant de persuader, convaincre et faire valoir ses idées. Avoir la capacité de faire progresser les autres vers une vision et un objectif commun;
- Prioriser et accomplir des tâches dans un environnement au rythme rapide;
- Être un joueur d’équipe et être capable de travailler efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation;
- Connaitre les outils bureautiques de la suite MS Office incluant les outils de collaboration Office 365;
- Être en mesure de se déplacer dans les différents établissements de la Sépaq au besoin.

**Spécifications**:

- Il s’agit d’un emploi occasionnel d’une durée de 3 ans, de la catégorie du personnel professionnel;
- Salaire offert : l’échelle salariale varie entre 53 226 $ à 96 776 $ annuellement selon l’expérience ;
- Lieu de travail : siège social de la société, Québec (possibilité d’être en télétravail).

**TRAVAILLER À LA SÉPAQ : DES MOMENTS