Conseiller (ère) Principal (E) en Droit de Travail

Prêt à relever le défi ?

Rattaché (e) au Directeur des affaires juridiques, le Conseiller (ère) principal (e) en droit du travail et de l’emploi sera responsable de toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité, aux relations de travail et au droit de l’emploi. Le Conseiller principal sera également chargé de réviser les politiques et les programmes, de dispenser des formations et de rédiger et examiner des contrats.

Responsabilités
- Fournir des conseils juridiques sur les questions de droit de l’emploi et du travail, y compris le recrutement, les contrats, les résiliations et le respect des lois relatives aux droits de la personne et à la santé et sécurité au travail ;
- Effectuer des recherches et fournir des avis juridiques sur diverses questions liées à l’entreprise ;
- Gérer les enquêtes sur le lieu de travail et les processus de gestion des plaintes ;
- Rédiger des politiques d’emploi, des manuels et des accords de règlement ;
- Gérer les litiges liés à l’emploi, les questions relatives aux droits de la personne et les relations de travail, en collaboration avec des conseillers juridiques externes ;
- Fournir des conseils juridiques et un accompagnement sur les questions liées à la vie privée aux parties prenantes internes ;
- Participer au développement de formations, de modèles et d’autres ressources éducatives ;
- Rester à jour sur les lois et règlements pertinents applicables à l’organisation à l’échelle mondiale et surveiller les changements pouvant avoir un impact sur celle-ci ;
- Soutenir et conseiller les stratégies et projets d’expansion internationale.

Expérience, compétences et qualifications requises
- 7 à 10 ans d’expérience en tant que conseiller juridique interne spécialisé en droit du travail, litiges et droit de l’emploi ;
- Connaissances et expérience avérées en relations de travail ;
- Bonne compréhension du droit des contrats ;
- Bonne compréhension de la législation provinciale à l’extérieur du Québec ;
- Bonne compréhension de la législation relative à la vie privée.

Compétences (aptitudes et comportements)
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
- Fort sens de l’éthique de travail, esprit créatif et autonome ;
- Capacité démontrée à travailler efficacement, respecter les délais et gérer plusieurs projets simultanément ;
- Capacité démontrée à interpréter, analyser, résumer et rendre compte de documents juridiques.

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