Conseiller en Prévention Et Soutien en Santé

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Description**

Les coûts élevés associés à l’invalidité l’absentéisme ou le présentéisme représentent des défis de taille pour plusieurs organisations. Afin d’adopter une stature plus imposante face aux défis de santé organisationnelle dont il fait face, le CEMTL mise sur l’interdisciplinarité en regroupant sous une même coordination les disciplines disposant d’un rôle stratégique en matière de gestion intégrée de la présence au travail.

Ainsi, la personne assignée aux fonctions sera appelée à contribuer, de par son expertise, aux efforts communs au sein des projets organisationnels liés à la gestion intégrée de la présence au travail et à l’amélioration de la santé organisationnelle.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de service en prévention et soutien en santé organisationnelle, le conseiller en prévention et soutien en santé organisationnelle accompagne le gestionnaire et son équipe, entre autres, dans l’identification, l’analyse et la prise en charge des risques à la santé, sécurité et qualité de vie au travail. Il aide les équipes à dégager les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif. Il contribue, s’il y a lieu, à l’élaboration d’outils en prévention et en soutien en santé organisationnelle.

Il sera amené à travailler en collaboration avec les conseillers du service ainsi qu’avec l’ensemble des conseillers de la direction des ressources humaines afin d’offrir un soutien optimal en matière de gestion intégrée de la présence au travail.

De façon générale, il contribue à instaurer une culture de prévention forte et durable au sein de l’organisation en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source.

**Description des responsabilités reliées à la fonction**
- Coordonner des démarches d’identification et d’analyse de risques dans les différents secteurs de l’organisation et les accompagner dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action découlant de cette démarche.
- Mener des entrevues et participer à l’animation d’ateliers de travail ou de capsules informatives.
- Faire l’analyse de données qualitatives et quantitatives en matière de santé et qualité de vie au travail.
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi de plans d’action transversaux pour l’organisation visant l’amélioration continue en matière de prévention, sécurité, santé et qualité de vie au travail.
- Accompagner et guider les gestionnaires lors de besoins ponctuels en matière de prévention ou de santé organisationnelle (risques psychosociaux, climat de travail, gestion du changement, pratiques de gestion favorisant la santé et qualité de vie au travail, etc.).
- Représenter sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation lorsque requis et participer à des comités de travail dans son secteur d’activités.
- Coordonner ou, s’il y a lieu, participer à la coordination de diverses activités entreprises en matière de santé et de sécurité du travail dans l’organisation.
- Développer ou participer à divers projets en lien avec la prévention et le soutien à la santé organisationnelle.

**Qualifications**

**Qualifications et profil recherché**
- Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée
- Certificat en santé et sécurité du travail ou en développement organisationnel un atout
- Détenir mínimalement 2 ans d'expériences dans le réseau de la santé ou dans des fonctions similaire

**Vous êtes reconnu pour votre**:

- Autonomie, sens de l'organisation et capacité d’initiative
- Facilité de communication et à travailler en équipe
- Enclin travail en interdisciplinarité
- Professionnalisme, discrétion et tact
- Orienté vers la clientèle
- Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois, bonne gestion du temps et des priorités
- Faire preuve de leadership positif/mobilisant
- Tolérance à l’ambigüité

**Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est...**
- Environnement de travail stimulant;
- Emploi à temps plein (35 h/semaine), en formule télétravail hybride;
- 4 semaines de vacances après 1 an;
- 9 jours de maladie après 1 an;
- 13 jours fériés par année;
- Assurances collectives;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille;
- Accès à des avantages et rabais corporatifs.
- Stationnement à peu de frais à