Supervieur Expédition Et Réception

Responsable de la supervision du personnel de l’entrepôt et des activités opérationnelles, garantissant un excellent service à la clientèle et le respect des exigences en matière de sécurité.
Salaire entre 60,000$ et 75,000 par année + Bonification et avantages sociauxTâches essentielles
Participer à la programmation et à la supervision des tâches quotidiennes du personnel de l’entrepôt afin de garantir le contrôle de la qualité et la productivité maximale des membres de l’équipe affectés. Ces tâches peuvent être effectuées en collaboration avec le superviseur du contrôle de la qualité, en fonction du site.
Superviser et aider àa la mise en inventaire et à la manutention du matériel de production reçu ou devant être expédié, et s’assurer que toutes les pièces sont expédiées conformément à la description et aux attentes du client.
Vous êtes responsable du suivi, de l’ajustement et de l’approbation des heures de travail des employés dans le système de paie.
Maintenir l’état physique de l’entrepôt de manière à refléter la propreté, l’efficacité et l’organisation.
Superviser l’ensemble du personnel de l’entrepôt, lui assigner des tâches et des fonctions quotidiennes, c.à-d. l’expédition et la réception des produits et la mise en inventaire adéquat des pièces. Ces tâches peuvent être effectuées en collaboration avec le superviseur du contrôle de la qualité, en fonction du site.
Appliquer et former le personnel aux pratiques et exigences de sécurité au travail afin de garantir un lieu de travail sécuritaire et sans danger, et contrôler la formation sur le lieu de travail afin de s’assurer que les employés acquièrent les compétences nécessaires à l’exécution des tâches qui leur sont confiées.
Analyser ou résoudre des problèmes professionnels ou aider les travailleurs à résoudre des problèmes ou des préoccupations professionnels.
Établir ou ajuster les procédures de travail pour respecter les délais.
Effectuer des activités d’entrepôt, notamment le retrait des pièces, la mise en place, le chargement/déchargement et l’entreposage des camions.
Aider à la gestion du personnel, ce qui peut inclure les entretiens, l’embauche, les évaluations des performances, les licenciements, les mesures disciplinaires, etc.
Les responsabilités peuvent inclure les tâches liées à l’expédition et/ou à la réception.
Assumer les autres tâches qui lui sont confiées.
Responsabilités de supervision
Superviser le travail d’autres personnes, y compris planifier, assigner et programmer le travail, passer en revue le travail et garantir les normes de qualité, former le personnel et superviser la productivité. Peut formuler des recommandations en matière d’embauche, de licenciement et d’ajustement des salaires, mais n’a pas la responsabilité finale de prendre ces décisions.
Exigences mínimales
Formation and Expérience
Diplôme d’études secondaires ou Certificat d’équivalent d’études secondaires
3 ans ou plus d’expérience dans une profession spécialisée ou l’équivalent ; compétence dans la spécialité, y compris expérience antérieure en tant que responsable principal ; diplôme ou expérience professionnelle équivalente.
3 ans ou plus d’expérience en entrepôt (complétée par une formation en cours d’emploi).
Qualifications souhaitées
Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat
Posséder une certification de chariot élévateur à fourche et être capable de conduire un chariot élévateur à fourche en négociant le levage dans des espaces restreints.
Être bilingue (anglais/français)
Connaissances, compétences et aptitudes
Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions courantes et des nombres décimaux. Capacité à calculer des taux, des rapports et des pourcentages et à dessiner et interpréter des graphiques.
Utilisation fréquente d’Outlook, de Word, d’Excel, de graphiques, etc. Capacité à créer, maintenir et incorporer des fonctions dans des documents Word, des feuilles de calcul Excel, des bases de données et des présentations PowerPoint afin de soutenir les objectifs de l’entreprise.
Utiliser régulièrement des compétences orales et écrites modérément complexes. Il peut former d’autres personnes dans des domaines fonctionnels, interagir avec d’autres personnes et faire des présentations au département ou à la direction intermédiaire.
Les problèmes rencontrés sont routiniers, quelque peu répétitifs et généralement résolus en suivant des instructions et des procédures claires.
Les décisions ont généralement une incidence sur son propre travail ou sur le domaine fonctionnel qui lui a été attribué.
Les résultats sont définis ; il fixe ses propres objectifs et détermine comment les atteindre avec peu ou pas de lignes directrices à suivre ; le superviseur/gestionnaire fournit des conseils généraux et une orientation globale.
Traiter simultanément plusieurs tâches ou projets d’une complexité moyenne.
Aucune compétence supplémentaire n’est requise.
Exigences physiques essen