Travailleur Social, Travailleuse Sociale- Réadaptation Neuro Tcc

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Poste permanent à temps complet au programme TCC

**LIEU DE TRAVAIL**: Pavillon Gingras - 6300 Av. de Darlington

**Rôles et responsabilités de la travailleuse sociale au programme pour les personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral (TCC)**
- La travailleuse sociale intervient directement auprès de la personne ayant subi un TCC, de sa famille et de ses proches. Elle assiste ces derniers dans le processus de la réadaptation, de concert avec les autres membres de l’équipe interdisciplinaire. Elle évalue le fonctionnement social prétraumatique et actuel de l’usager, incluant l’analyse des leviers et des obstacles à la réadaptation, la formulation d’objectifs en co-construction avec l’usager, sa famille et ses proches ainsi que l’élaboration des recommandations afin de lever les obstacles au processus de réadaptation. Ses interventions visent à mobiliser l’usager et son réseau afin que celui-ci reprenne graduellement ses habitudes de vie et ses rôles sociaux en vue d’une participation sociale optimale.
- Plus spécifiquement et avec le consentement de l’usager, la travailleuse sociale:

- Soutient la famille et les proches dans la compréhension et l’adaptation à la nouvelle condition:

- Communique à la famille et aux proches les progrès et les obstacles rencontrés en cours de réadaptation (interventions de résolution de problème);
- Coordonne avec ses collègues les congés de fin de semaine;
- Communique à la famille et aux proches les recommandations de l’équipe en lien avec les besoins exprimés de l’usager pour le retour à domicile;
- En cas de retour à domicile compromis, elle accompagne l’usager, sa famille et ses proches dans l’identification d’un nouveau milieu de vie (réseau public ou privé) et dans l’adaptation à ce changement; Elle agit comme agente de liaison entre l’équipe et la travailleuse sociale du CLSC du lieu de résidence de l’usager pour la complétion du SMAF/OCCI ou avec la conseillère en recherche de résidences privées;
- Complète et assure le suivi de la demande de services interétablissements (DSIE) lorsque des services du CLSC sont requis au congé;
- Agit comme agente de liaison entre l’équipe et les organismes communautaires (ex. : obtention d’un transport bénévole) et les agents payeurs (ex. : autorisation du paiement d’un taxi pour les rendez-vous médicaux) au bénéfice de l’usager;
- Collabore à l’ouverture d’un régime de protection (volet évaluation psychosociale) en présence d’un usager vulnérable (inapte);
- Collabore à la prévention du suicide et réalise l’estimation du risque suicidaire lorsque requis;

EXIGENCES:

- Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ)
- Doit être membre de OTSTCFQ
- Connaissance de la langue anglaise un atout
- Expérience en réadaptation auprès d'une clientèle en déficience physique un atout

AVANTAGES:

- 4 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés rémunérés
- 9.6 jours de congés de maladie payés
- Des congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)
- Un régime de retraite et des mesures pour obtenir une retraite progressive
- Des assurances collectives (médicaments, consultations, salaire assurance -vie, etc.)
- Différents mécanismes de conciliation travail et vie personnelle
- Des rabais exclusifs pour le personnel
- Possibilité d’horaire flexible
- Accès au télétravail jusqu’à une journée par semaine
- Accès à du mentorat et au soutien des collègues des autres programmes
- Gestion humaine et faisant preuve de souplesse, encourageant l'autonomie professionnel

ATTRAITS DU PORT D’ATTACHE:

- Service de cafétéria sur place (pavillon Gingras)
- Accès gratuit aux installations du gymnase et parc de la Ville avec installations sportives à proximité
- Accès au stationnement
- Plusieurs commerces et restaurants à moins de 10 minutes à pied
- REMARQUES:
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.