Contrôleur Financier

**Contrôleur financier**
- Relève de

Vice-président, Finances locales

Emplacement

Région de l’est du Canada (Québec, Halifax, Moncton)

Type d’emploi

Temps plein permanent - Hybride

Date limite

30 mai 2025

**À propos de l’entreprise**

Sysco tisse des liens à l’échelle mondiale pour partager les ressources alimentaires et s’entraider. Sysco dirige à partir du cœur de l’alimentation et du service pour offrir des idées et les aliments les plus frais aux restaurants, aux établissements d’enseignement et de soins de santé, aux hôtels et à tous les clients qui préparent des repas hors domicile. Nos clients peuvent compter sur nous pour livrer des produits et des solutions impeccables, car Sysco est un chef de file mondial au cœur de l’innovation en approvisionnement, livraison, gastronomie et plus.

Avec plus de 57 000 collègues et une flotte de plus de 13 000 véhicules, Sysco gère environ 326 centres de distribution partout dans le monde et sert plus de 625 000 adresses de clients. Pour l’exercice financier 2024 qui se terminait le 2 juillet 2024, l’entreprise a généré des revenus de plus de 68 milliards de dollars USD.

Sysco, identifié par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, s’engage à réaliser ses objectifs de responsabilité sociale d’entreprise à l’échelle mondiale et à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous offrons à nos collègues des opportunités de croissance personnelle et professionnelle afin de contribuer au succès d’une entreprise dynamique et de servir les autres de façon à surpasser leurs attentes.

Sysco est plus qu’un lieu de travail. Notre passion pour l’alimentation et pour nos clients nous a permis de devenir des leaders de l’industrie. Pour rester au sommet, nous devons continuer à penser grand, travailler fort et ne jamais abandonner. Êtes-vous prêt à devenir un moteur de réussite?

**Poste**:
À titre de conseiller en affaires et membre à part entière de l’équipe des finances, le Contrôleur dirigera l’équipe responsable de la comptabilité et des rapports. Le Contrôleur sera également chargé du perfectionnement du personnel, de l’évolution des processus, de la mise en place de rapports financiers internes et externes et de la prestation de conseils, de directives et d’expertise financière à la haute direction.

**Responsabilités**:

- Produire avec régularité des rapports financiers exacts et fiables destinés à la direction et au siège de l’entreprise, tout en respectant ou en devançant les échéances.
- Encadrer, orienter et accompagner les membres de l’équipe tout en planifiant la relève.
- Analyser les informations financières afin d’aider la direction à renforcer la rentabilité, faire part de ses recommandations pour favoriser des décisions d’affaires éclairées et veiller au respect des politiques et procédures de l’entreprise.
- Veiller à l’efficacité des opérations de l’équipe financière en recherchant des gains d’efficience au niveau des processus du service et en collaborant avec d’autres services.
- Contribuer à la préparation des prévisions par les dirigeants financiers.
- Jouer un rôle prédominant au niveau du processus budgétaire annuel.
- Participer aux projets transversaux bonifiant la valeur offerte aux actionnaires.
- Collaborer avec le groupe de vérification interne de l’entreprise, les vérificateurs externes et les conseillers fiscaux et juridiques.
- Assurer l’exactitude des fiches de présence et voir aux approbations et à la planification des rapports directs.
- Comprendre la valeur économique et culturelle du maintien de la sécurité de l’organisation et de son impact mínimal sur l’environnement.
- Être disposé à stimuler le rendement en matière d’environnement, de santé et de sécurité en fournissant les ressources nécessaires et en responsabilisant l’équipe quant au respect des programmes, des politiques et des exigences en la matière.
- Favoriser, défendre et adhérer à une culture d’inclusion.
- Former et soutenir les talents les plus performants par le biais de pratiques de recrutement, de planification, d’accompagnement du rendement et de gestion des carrières.
- Faciliter la mise en place d’objectifs de rendement clairs; veiller à ce que les objectifs de rendement s’adaptent à l’évolution des besoins de l’entreprise; identifier et gérer de manière équitable et opportune les personnes qui ne sont pas productives; identifier et récompenser les personnes les plus performantes; lier la rémunération au rendement par le biais de programmes de base, d’incitation et de reconnaissance.
- Faire preuve de maturité, de professionnalisme, de confiance et d’intégrité.
- Diffuser de façon générale et fréquente la vision, l’orientation, les objectifs, les résultats par rapport au plan, les changements et les attentes de l’entreprise en participant à des réunions de service, à des réunions individuelles et à des conversations spontanées avec les associés.
- Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

**Qualifications/compétences/e