Responsable de L'apprentissage

**Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Responsable de l'apprentissage pour se joindre à notre équipe de Montréal.**

Joignez-vous à une entreprise dynamique à croissance rapide, offrant des salaires et avantages sociaux compétitifs et dédiée au bien-être de ses employés.

**Pourquoi travailler chez Crowe BGK**:

- Formule de travail hybride
- Salaire compétitif
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Possibilités d’avancement professionnel
- 4 semaines de vacances payées, selon l’expérience
- 8 congés personnels par année
- Fermeture du bureau durant les fêtes
- Horaire d’été (le bureau ferme à 13h les vendredis)
- Remboursement du stationnement ou du transport en commun

**Responsable de l'apprentissage**
Le responsable de la formation est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision de programmes et d’initiatives de formation complets au sein du cabinet CPA. Ce rôle implique de collaborer avec diverses équipes pour identifier les besoins de formation, développer du matériel de formation et coordonner la prestation de sessions de formation efficaces qui améliorent les compétences, les connaissances et les performances globales des employés.

**Les responsabilités primaires**:

- Mener des évaluations pour identifier les besoins de formation et les lacunes dans les connaissances et les compétences des employés.
- Collaborer avec les chefs de service et les gestionnaires pour déterminer les priorités et les objectifs de formation.
- Aider à la conception, au développement et à la mise à jour de programmes, de matériels et de programmes de formation, en fonction des besoins identifiés et des tendances de l'industrie.
- Faciliter la prestation de séances de formation aux employés, en assurant un transfert efficace des connaissances et des compétences.
- Utiliser diverses méthodologies et techniques de formation pour impliquer les participants et maximiser les résultats d'apprentissage.
- Livraison de formations à bord ; garantir aux nouveaux employés une transition en douceur vers leur emploi
- Recueillir des commentaires et évaluer l'efficacité de la formation pour améliorer continuellement les programmes de formation.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes internes pour garantir que les initiatives de formation s'alignent sur les buts et objectifs de l'organisation.
- Communiquer les calendriers de formation, les mises à jour et les attentes à toutes les parties prenantes concernées.
- Générer et analyser des rapports réguliers sur les progrès de la formation, les résultats et la participation pour l'examen de la direction.
- Assurer la supervision des coordonnateurs de formation juniors.
- Offrir du coaching aux employés cherchant à améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
- Veiller à ce que les programmes de formation soient conformes aux réglementations en vigueur, aux normes de l'industrie et aux meilleures pratiques.
- Respecter les normes les plus élevées de qualité et de cohérence dans la prestation et le contenu de la formation.

**Ce dont vous avez besoin pour réussir**:
3 à 5 ans ou plus d'expérience en apprentissage et développement, dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation
Expérience préalable dans un cabinet de services professionnels, un atout
Expérience en partenariat avec des dirigeants pour aider à favoriser une culture d'apprentissage
Un titre de professionnel en ressources humaines serait considéré comme un atout.
Excellentes compétences rédactionnelles liées aux consultations, aux documents de discussion et aux opinions, ainsi que documenter/expliquer clairement l'examen.
Excellentes compétences d'animation (y compris le style de présentation) et capacité à répondre aux questions
A la capacité de travailler de manière autonome et avec un minimum de conseils, mais sait également quand faire remonter les problèmes rencontrés
Travailler en groupes/équipes en mettant l'accent sur le développement des membres de l'équipe dans le processus
Expérience de travail avec MS Word, MS Excel et MS Power Point
Excellentes compétences en gestion d'une unité commerciale