Contremaître

Être gestionnaire, c’est participer à la réalisation d’un plan stratégique ambitieux et prendre chaque jour des décisions qui ont un impact sur les transports de la métropole

C’est aussi:

- mobiliser quotidiennement une équipe de spécialistes
- contribuer à des projets innovants en collaboration avec des équipes provenant de tous les secteurs
- travailler dans un environnement riche, diversifié et humain
- représenter les valeurs de l’entreprise et les appliquer au quotidien

**Principales fonctions**:

- Relevant du Surintendant - Entretien majeur, le contremaître planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de l’unité. Il est responsable de l’élaboration de politiques et directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de gestion de production dans un contexte d'usine de reconditionnement ou fabrication de pièces. Constamment animé par le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, il représente son secteur et participe à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités.
- Plus particulièrement elle ou il:
- supervise les activités d'une unité spécialisée dans le secteur des opérations ou du soutien aux opérations;-
- planifie, coordonne et s'assure de la réalisation des diverses activités propres à son secteur;-
- propose les stratégies d'intervention;-
- coordonne la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres;-
- s'assure du support à donner à sa clientèle, de la qualité des services offerts, du respect des normes de service;-
- coordonne le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes;-
- exerce un rôle d'expert conseil et maintient ses connaissances;-
- gère les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de son unité;-
- encourage la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous sa juridiction;-
- entretient des relations d'affaire avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;-
- représente la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;-
- assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.- Les principaux résultats attendus sont:

- Assurer un approvisionnement régulier en pièces de rechange de qualité pour les centres de transport de la façon la plus efficace et efficiente possible.

**Exigences**:
- Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans un domaine pertinent ou un diplôme d’études secondaires (DES).-
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un domaine lié à la production, au reconditionnement ou à la fabrication de pièces mécaniques.-
- Toute expérience de gestion sera considérée comme un atout-
- Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente sera considérée.-
- Posséder un bon dossier : Veuillez noter qu’une prise de référence interne sera effectuée auprès de votre gestionnaire immédiat afin de valider les aspects suivants de votre dossier d’employé : assiduité, ponctualité, service à la clientèle, attitude et comportement à l’égard de ses collègues et de façon générale dans son travail, qualité du travail et contrat de performance pour gestionnaire uniquement. L'évaluation globale du dossier doit être positive afin d'être invité aux prochaines étapes du processus de dotation.**CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER**:

- La Direction de la STM préconise un style de gestion axé sur la communication, l’engagement et la reconnaissance des employés. Les compétences-clés suivantes sont escomptées:
- Orientation client, centré résultats, qualité du jugement, courage d’agir, communication mobilisante, résolution de conflits-
- Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.-
- Maîtriser le système de planification intégrée SAP**Conditions de travail**:

- Lieu de travail : Complexe Crémazie | Ce poste est non admissible au télétravail selon les modalités prévues
Horaire : 40 heures/semaine - Quart de jour - Horaire 5-2
Salaire : de 90 214 $ à 100 238 $