Technicien(Ne) à La Paie

**Description**:
Succursale: Siège social (Saint-Bruno-de-Montarville)

**Sommaire du poste**:
Salaire: Selon l’expérience

**Cuisines Verdun,** une entreprise offrant la plus grande sélection en matière de design de cuisines et de salles de bain du grand Montréal, est à la recherche d’un(e) **Technicienne à la paie **pour se joindre à l’équipe du siège social.

Développez votre carrière au sein d’une PME québécoise en expansion et faites partie de notre succès

**Prêt(e) à relever des défis chez nous ?**

Nous sommes actuellement à la recherche **d’un(e) Technicien(ne) à la paie et aux avantages sociaux **pour un remplacement de congé de maternité d’une durée d’environ 14 mois. Le poste est à notre siège social à Saint-Bruno-de-Montarville.

**Ce que nous offrons**
- 5 semaines de vacances payées dès l’embauche
- Salaire selon l’expérience
- Programme d’assurance collective
- Programme REER/ RPDB
- Prime de rétention de fin contrat de 5000$
- Bureau spacieux et moderne
- Possibilité d’un horaire de 32 heures par semaine (4 jours)

**Les principales responsabilités du poste**

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Technicien à la paie et aux avantages sociaux sera responsable d’effectuer le traitement complet des paies et la gestion des différents régimes d’avantages sociaux.
- S’assurer de la création et la mise à jour des dossiers des employés dans le logiciel de gestion de feuille de temps (Agendrix) et dans le logiciel de paie Nethris;
- Procéder à la vérification des feuilles de temps, l’importation des feuilles de temps et à la saisie de l’information;
- Gérer le cycle complet de la paie y compris les écritures (Logiciel Nethris);
- Participer à la production des rapports annuels de fin d’année;
- Gérer les banques de vacances et les banques d’heures;
- Effectuer toutes transactions relatives aux mouvements de personnel (Embauche, mutation, départ, etc.) Émettre les relevés d’emploi;
- Tenir à jour les dossiers des employés et les données salariales;
- Effectuer des rencontres d’intégrations pour les nouveaux employés avec l’équipe RH;
- Compiler l’ensemble des factures et tenir à jour le budget RH;
- Gestion complète des dossiers en matière d’assurance collective. Effectuer sur la plateforme les adhésions, demande de modifications, demande d’exonération des primes, les fins d’emploi, demande d’invalidité long terme et assurer une vérification des factures;
- Assurer une gestion complète du programme de REER/RPDB;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour toutes questions relatives à la paie et avantages sociaux;
- Participer à la rédaction ou la confection de mémo interne et la diffuser;
- Administration des dossiers de formation en lien avec la loi sur les compétences;
- Ponctuellement, s’impliquer à l’intérieur de certaines activités du service RH, telles que coordonner des formations et s’impliquer dans l’organisation d’activités de reconnaissances, etc.
- Participer activement au développement du département des ressources humaines;
**Compétences et profil recherchés**
- Être détenteur d’un diplôme collégial dans une discipline appropriée
- Posséder de 2 à 5 ans d’expérience dans le traitement d’un cycle complet de la paie
- Posséder un excellent service client (Employé/Gestionnaire)
- Connaissance approfondie de la Loi sur les normes du travail en matière de rémunération
- Être membre à l’association canadienne de la paie (un aout)
- Connaissance du système Nethris (un atout)
- Maitrise du français écrit et parlé
- Connaissances avancées sur Excel et la Suite Office
- Excellent sens des priorités
- Rigueur, soucis du détail, discrétion