Spécialiste Principal(E), Paie Et Avantages Sociaux

Boralex est une actrice majeure des énergies renouvelables, spécialisée dans 4 secteurs d’activités : éolien, solaire, hydroélectrique, et stockage. Basés à Kingsey Falls, au Québec, nous avons su, depuis plus de 30 ans, élargir nos horizons et nous établir également aux États-Unis, puis en France.

**Notre raison d'être**: Sur notre planète où l’électricité est au cœur de la lutte contre les changements climatiques, nous avons la responsabilité de la produire de façon durable pour les générations futures.

**Notre mission**: Chez Boralex, nous fournissons de l’énergie renouvelable et abordable pour tous. Nous créons de la valeur que nous partageons avec l’ensemble de nos partenaires.

**Notre vision**: Nous nous appuyons sur le meilleur de nos forces. Grâce à notre audace, notre discipline, notre expertise et notre diversité, nous demeurons une référence de notre industrie. Et nous prenons plaisir à le faire.

TON PROFIL

Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’autonomie, ton professionnalisme et ta capacité d’analyse. Travailler sur plusieurs projets te stimule, tu es un joueur d’équipe et tu as le désir de travailler au sein d’une entreprise forte de ses valeurs humaines et de son rôle de précurseur québécois dans le domaine des énergies renouvelables.

TON DÉFI

Au sein de l’équipe Talents et culture, Amérique du Nord et sous la supervision fonctionnelle de la partenaire d’affaires principale, programmes et politiques - RH, tu contribueras à la transformation du pôle ressources humaines en positionnant le volet paie et avantages sociaux comme axe de soutien et de fondation à la croissance de l’organisation. Ton impact se jouera comme suit:
Superviser le processus d’impartition de la paie et du processus d’administration des avantages sociaux:

- En collaboration avec le service Managed de Ceridian et selon le calendrier de paie et activités annuelles, participer au processus complet du cycle de la paie (fin de mois/trimestre et fin d’année) (QC/ON/É-U) ;
- Prendre en charge les dossiers de taxation aux États-Unis avec le service de Ceridian ;
- Valider l’exactitude des données de paie ;
- Faire les mises à jour des données concernant les avantages sociaux qui ne sont pas gérées par le système de paie ;
- Compléter les demandes de remboursement de la CNESST ; gérer la portion administrative des dossiers d’invalidité et d’accident de travail ; vérifier les factures mensuelles d’assurances collectives.

Contribuer à l’optimisation de l’utilisation et de la configuration du système paie:

- Analyser les indicateurs et recommander des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus et procédures ;
- Participer aux différentes phases d’implantation Dayforce-Ceridian ;
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, effectuer les changements aux dossiers des employés et animer des sessions de formation sur le système de paie et des avantages sociaux.

Agir à titre de Service de support client auprès des forces vives de l’organisation et des parties prenantes:

- Personne-ressource pour assister les collaborateurs avec les questions reliées à la paie et les avantages sociaux ;
- Préparer et vérifier les rapports (paie, fin de mois et d’année, relevés d’emploi, cotisations, déductions fiscales) ;
- Participer à la rédaction/mise à jour des politiques et procédures reliées à la gestion de la paie et des avantages sociaux ;
- Se tenir informé de la législation/disposition en rapport avec les lois du travail et politiques liées la paie.

TES COMPÉTENCES
- Diplôme d’études collégiales en comptabilité ou toute autre formation jugée pertinente et une vaste expérience ;
- Connaissance de la plateforme Dayforce de Ceridian ; membre de l’association canadienne de la paie (Atout) ;
- Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Excellente connaissance des logiciels de la suite Office (Excel, Word) ;
- Faire preuve d’initiative dans l’exécution de ses mandats ; habile en communication interpersonnelle ;
- Être discret, flexible et agile face aux différents dossiers pouvant lui être confiés ; grand sens de l’organisation et du détail.

CHEZ BORALEX ON VOUS OFFRE

Boralex valorise une culture de performance durable dans ses pratiques du quotidien
Nous avons à cœur d’adopter un mode de fonctionnement qui se veut cohérent avec nos objectifs d’affaires. Nous prenons des actions en faveur de la croissance et la rentabilité long terme en visant la satisfaction de toutes nos parties prenantes. Ainsi, l’amélioration continue est au centre de nos pratiques et nous encourage à nous fixer des objectifs ambitieux et clairs que nous mesurons.
Notre richesse réside dans la complémentarité et la diversité de notre équ