Conseiller(ère), Développement Des Talents Et Apprentissage

**Conseiller(ère), développement des talents et apprentissage (12 mois)**

**Rejoignez notre équipe mondiale d'apprentissage et de développement des talents**

Nous recherchons un professionnel passionné, orienté vers les solutions et doté de solides compétences en gestion de projet pour rejoindre notre équipe d'apprentissage et de développement des talents au Canada pour une mission de **12 mois**.

À ce poste, vous contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, collaborerez avec des parties prenantes à tous les niveaux et apporterez une réflexion nouvelle et créative sur la manière dont nous soutenons le développement, améliorant ainsi l'expérience globale des employés.

Si vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et que vous êtes enthousiaste à l'idée de faire la différence dans le développement des personnes, ce poste pourrait être votre prochaine grande opportunité.

**Votre rôle au sein de l’équipe**

Au sein de l’équipe Développement des talents organisationnel, vous relèverez de la Directrice, développement des talents et apprentissage et vous aurez à:

- Mise en œuvre de projets d'apprentissage et de développement : Collaborer avec les parties prenantes sur des initiatives régionales et mondiales afin de concevoir des solutions, d'améliorer l'efficacité des processus, d'assurer la conformité réglementaire et de soutenir la continuité des activités. Négocier avec les partenaires chargés de la conception et/ou de la mise en œuvre afin de répondre aux exigences des solutions convenues.
- Engagement des jeunes professionnels: Collaborer avec l'équipe afin de mettre en œuvre des stratégies qui stimulent l'engagement et le développement de nos jeunes talents.
- Soutien à la mise en œuvre du programme de développement mondial : soutenir la mise en œuvre régionale des programmes de développement mondial et diriger les efforts d'engagement pour la croissance post-programme et les relations avec les anciens participants.
- Travailler avec notre centre RH pour garantir l'efficacité de la formation et du développement.
- Collaborer avec le centre d'expertise mondial en matière d'apprentissage et de développement des talents pour répondre aux besoins en matière de nouvelles solutions, plateformes et outils d'apprentissage.

**Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?**

Parce que nous offrons notamment:

- l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
- un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
- l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
- un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
- un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

**Le/la Conseiller(ère), développement des talents et apprentissage recherché(e)**
- Un diplôme en ressources humaines, en gestion d'entreprise, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est un atout. Si vous possédez de solides compétences issues d'une formation différente ou si vous avez acquis votre expertise grâce à une expérience pratique, nous serions également ravis de vous rencontrer.
- Langues: bilingue (français et anglais).
- Expérience professionnelle: expérience pertinente dans le domaine de l'apprentissage et du développement des talents (5 ans minimum de préférence), ou une combinaison de compétences et d'expérience démontrant que vous êtes prêt à assumer ce rôle.
- Gestion de projet: Capacité à gérer plusieurs projets avec des délais concurrents.
- Conseil: Capacité à évaluer les besoins et à recommander des solutions efficaces.
- Analyse de données: Solides compétences analytiques et capacité à interpréter et exploiter les données.
- Esprit analytique: Capacité à tirer des enseignements des données pour soutenir la prise de décision.
- Animation: Expérience dans la conduite de sessions, d'ateliers et de discussions engageants afin de favoriser l'apprentissage et l'alignement.
- Maîtrise du numérique: maîtrise des outils numériques pour la conception pédagogique et la communication.
- Communication et gestion du changement: expérience dans l'élaboration et la diffusion de communications internes pour des initiatives de formation et de développement des talents.
- Gestion des parties prenantes: solides compétences interpersonnelles et capacité à influencer à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.
- Résolution créative de problèmes: esprit innovant, proactif et orienté vers les solutions.
- Collaboration: capacité à travailler de manière transversale avec des équipes internes et des partenaires externes.

Le défi vous intéresse? N’attendez plus Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.

**À propos d’