Directeur ou Directrice RH

**Définition de la stratégie**:

- Développer des plans et stratégies RH pour soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires du Canada.
- Fournir un leadership et une orientation aux fonctions RH canadiennes ; collaborer avec le Chef des Ressources Humaines, les partenaires d’affaires RH canadiens ainsi que les responsables des Centres d’Excellence RH (acquisition de talents, SIRH et paie) afin d’assurer des services RH efficaces et efficients.
- Établir des stratégies RH à court et à long terme ainsi que des modèles de prestation de services, et communiquer des plans concrets alignés à la vision de l’entreprise.
- Agir en tant que conseiller(ère) stratégique auprès de la présidence canadienne et des hauts dirigeants canadiens sur les enjeux organisationnels et de gestion.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et programmes en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) qui favorisent un milieu de travail inclusif et qui soutiennent le recrutement, la rétention et l’avancement des talents, incluant des stratégies de recrutement autochtones dans certains marchés.
- Diriger le développement, l’adaptation et la mise en œuvre de politiques, programmes et procédures RH reflétant les normes de l’entreprise ainsi que la législation canadienne en ce qui a trait aux normes du travail. S’assurer que les politiques sont claires, à jour et bien communiquées aux gestionnaires et employés dans toutes les provinces.

**Exécution des résultats**:

- Offrir des conseils aux gestionnaires et employés dans les situations de conflit ou de gestion du rendement, en veillant à ce que la communication et la documentation appropriées soient maintenues. Agir à titre de coach et conseiller(ère) pour atteindre une résolution satisfaisante.
- Collaborer avec les dirigeants canadiens lors d’activités de fusion et acquisition, incluant l’intégration de nouvelles entreprises et la coordination avec les Centres d’Excellence RH.
- Travailler avec l’équipe de recrutement pour approuver les demandes de nouveaux postes, surveiller l’état des requêtes et obtenir l’approbation des offres verbales.
- Superviser les vérifications de conformité et les activités de production de rapports, en assurant des réponses rapides et précises aux organismes de réglementation, et maintenir la préparation pour d’éventuelles inspections ou enquêtes gouvernementales.
- Se conformer à toutes les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise.
- Exploiter les analyses de données et les indicateurs RH pour prévoir les besoins en talents, identifier les écarts de compétences et appuyer la prise de décisions stratégiques.
- Assurer la conformité avec les lois, règlements et politiques d’emploi canadiens ; identifier et atténuer de façon proactive les risques liés aux RH.

**Leadership d’équipe**:

- Agir comme leader du changement pour le développement et la mise en œuvre de plans opérationnels stratégiques, promouvoir la culture de l’entreprise et accompagner la transformation.
- Développer et exécuter des stratégies de développement du leadership et de relève afin de bâtir des capacités futures et assurer un bassin interne solide pour les postes clés.
- Diriger la planification du capital humain en lien avec l’administration et le soutien du processus annuel d’évaluation de la performance pour l’entreprise.
- Être le point de contact unique pour la prise de décisions et la gestion des escalades au sein de l’organisation RH canadienne.

**Relations et influence**:

- Grande intelligence émotionnelle ; bâtit des relations solides et communique de façon persuasive.
- Inspire la confiance et l’engagement grâce à une influence marquante et une participation active.
- Célèbre les succès de l’équipe et encourage la reconnaissance partagée.
- Crée un sentiment de mission pour l’équipe, en mobilisant les autres autour de la raison d’être de l’organisation.
- Conçoit et met en œuvre des programmes visant à améliorer l’expérience globale des employés, en assurant l’alignement avec les valeurs de l’entreprise et les attentes du personnel.

**Exigences**:

- Minimum de 10 ans d’expérience progressive en leadership dans les ressources humaines.
- Au moins 5 ans dans un contexte d’affaires ou de RH à portée internationale, de préférence dans le secteur industriel et/ou le modèle de distribution de produits et services, ou formation/expérience équivalente.
- Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations de travail, psychologie industrielle/organisationnelle ou dans un domaine connexe.
- Capacité à opérer tant à un niveau tactique que stratégique en RH.
- Expérience approfondie comme partenaire d’affaires RH, avec une expertise en relations de travail, gestion du changement, mobilisation des employés et recrutement.
- Maîtrise des compétences fondamentales RH : gestion de la performance, coaching, développement du leadership, rémunération et avantages sociaux, développement organisationnel, relations de travail et droit du travail.
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