Conseiller(ère) en Gestion Du Changement

L’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel

**CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DU CHANGEMENT**

La Direction des ressources humaines est à la recherche d’un(e) personne-clé pour se joindre à son équipe du siège social. Relevant du/de la vice-président(e) Ressources humaines, le rôle principal du/de la conseiller(e) en gestion du changement consiste à agir à titre d’expert-conseil auprès de ses clients, principalement lors d’initiatives de transformation apportant des changements au sein de l’entreprise. De plus, il aura comme principales responsabilités de:

- Effectue l’analyse des parties prenantes et des impacts (humains et organisationnels), en partenariat avec les parties impliquées
- Définit et met en œuvre la stratégie de gestion du changement
- Propose et élabore des stratégies visant à susciter l’engagement et la mobilisation des équipes
- Élabore et coordonne le plan de gestion du changement, incluant les activités d’engagement, d’alignement organisationnel, de transition, etc.
- Collabore avec la Direction marketing et communications à l’élaboration de la stratégie de communication et au développement des contenus
- S’assure de l’évolution du changement et fait le suivi de l’adhésion au changement tout au long du projet qu’il/elle supporte
- Coordonne l’ensemble des activités de gestion du changement tout en assurant la cohérence et l’enlignement de celles-ci avec la stratégie établie et le secteur d’affaires
- Accompagne et conseille les gestionnaires touchés dans les moyens de partager la vision d’affaires et les finalités du changement
- Propose des activités ou programmes de formation découlant de ses interventions, le développe et les déploie en collaboration avec la Direction développement organisationnel et formation
- Participe à l’optimisation de différents processus

**Dans son coffre à outils, ce collègue possède**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel spécialisé en gestion du changement ou autre formation pertinente
- 3 années d’expérience dans le domaine de la gestion du changement dans le cadre de projets de transformation ou déploiement technologique (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée)
- Connaissance des concepts et des outils de gestion de changement
- Bonne connaissance de la suite Office 365
- Certification PROSCI (un atout)
- Connaissance du commerce de détail (un atout)

**De plus ce collègue se démarque par sa/son**:

- Capacité d’analyse et de synthèse
- Habiletés relationnelles
- Orientation vers les résultats
- Orientation vers la clientèle
- Être organisé
- Communication orale et écrite
- Savoir travailler en équipe
- Savoir mobiliser

**Quelques bonnes raisons de travailler avec nous**:
- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe - Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
- Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail
- Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
- Des rabais dans les magasins BMR
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.)
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
- Et plus encore

Ce collègue possède dans son coffre à outils : Baccalauréat en administration, en logistique, en approvisionnement ou une discipline connexe 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire en Centre de distribution Expérience en gestion en contexte syndiqué Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS) Bonne connaissance de la suite Office (Word, PowerPoint) Bonne connaissance du logiciel Excel Bonne capacité d’apprentissage de différents outils informatiques Connaissance de SAP Habileté à optimiser les processus et la performance Bilinguisme, français et anglais Connaissance de l’espagnol (un atout) De plus ce collègue se démarquera par la maîtrise des compétences suivantes : Savoir planifier Savoir organiser / orchestrer Savoir contrôler Savoir mobiliser et travailler en équipe Communications interpersonnelles Résolution de problèmes Orientation vers la clientèle Orientation vers les résultats