Superviseur de La Production

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

**Sommaire du poste**:
**Responsabilités principales**:

- Diriger et supporter les employés dans un environnement manufacturier et syndiqué
- Appliquer les politiques de la convention collective et celui du manuel de l’employé
- Veiller sur les bonnes pratiques de production ainsi que le respect des normes de santé et sécurité au travail, environnement
- Participe à la planification et le contrôler le cycle de production afin de répondre aux besoins croissants de nos clients
- S’assurer que les commandes sont livrées de qualité et à temps à nos clients et autres usines
- S’assurer que les inventaires physiques restent à jour en tout temps et supporte les transactions d’inventaire
- Responsable de l’inventaire de fin de mois pour les produits chimiques, bois et les fournitures
- Valider et approuver les heures travaillées quotidiennes des employés dans le système de paie ainsi que les vacances
- Superviser la réception, la cour, l’écorceur, les séchoirs, l’usine de traitement ainsi que l’expédition
- Superviser la gestion du garage, l’entretien de la machinerie lourde ainsi que le programme d’entretien préventif de l’usine
- Aide à déterminer et effectuer la formation nécessaire aux employés
- Communiquer quotidiennement les priorités et objectifs aux employés
- Communiquer quotidiennement les résultats, niveaux d’inventaires et priorités au Directeur de l’usine
- Travailler en collaboration avec le Directeur d’usine sur les situations irrégulières et l’amélioration continue du site
- Travailler en collaboration avec le Directeur d’usine sur l’accomplissement des projets
- Acteur de changement dans l’amélioration de la santé et sécurité, l’environnement et la productivité
- Effectuer le suivi et l’achat des fournitures nécessaires à la production
- Remplacer le Directeur d’usine lorsqu’il est absent ou en vacances
- Répondre en première ligne aux urgences de l’usine sur tous les quarts de travail (jour/soir/nuit/fin de semaine)
- Effectuer toutes autres tâches requises dans son rôle-cadre et de gestion

**Compétences clés**:

- Excellente communication interpersonnelle et écoute
- Résolution de problèmes, priorisation et gestion de conflits
- Connaissance et respect des normes de santé et de sécurité et environnement en vigueur
- Habiletés en supervision des employés
- Capacité à former, motiver et encadrer les employés
- Gestion du temps et du stress
- Connaissances en informatique de niveau intermédiaire (Microsoft Office et système Blue Bee)
- Connaissance informatique SAP (atout)

**Expériences**:

- Minimum 3 a 5 ans d’expérience en supervision

**Éducation**:

- Diplôme d’études secondaires,
- Technique en production, transformation ou gestion (atout)

**Certification**:

- Formation SIMDUT (atout)
- TMD - Formation en transport de matières dangereuses

**Langues**:

- Maitrise du français parlé et écrit

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme annuel de partage de profits
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compri