Conseiller en Transition Pour Les Familles

**QUI NOUS SOMMES**
SBMFC. Plus qu’un emploiune mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

**LE RÔLE**
Le rôle principal de la conseillère ou du conseiller en transition pour les familles - Centre de transition pour la Nouvelle-Écosse et Terre-Neuve-et-Labrador - est de s’engager auprès des familles des militaires et de rester leur principale personne-ressource pendant le processus de transition de la vie militaire à la vie civile ou pendant qu’elles naviguent dans les options de maintien en poste. La personne comprend les caractéristiques uniques du mode de vie militaire, y compris de la transition. Elle est responsable de représenter les communautés qui relèvent de son secteur de responsabilité et d’assurer les ressources communautaires afin de fournir un soutien adapté aux familles pendant la transition hors des Forces armées canadiennes.

La conseillère ou le conseiller en transition pour les familles apporte un appui et des encouragements guidés pour favoriser la résilience des familles, tout en respectant leur droit à l’autonomie. La personne cultive un environnement sûr et une relation de collaboration grâce à l’utilisation de microcompétences et elle défend les intérêts des familles au besoin. La conseillère ou le conseiller en transition pour les familles fournit également des renseignements, des ressources et des services d’orientation aux partenaires internes et externes. Cela comprend l’officière ou l’officier de liaison avec les familles (OLF) ou la conseillère ou le conseiller des familles pour les interventions plus complexes, la coordonnatrice ou le coordonnateur du Programme pour les familles des vétérans (PFV) pour la continuité des soins aux familles qui passent au processus de libération pour raisons médicales, ou les ressources communautaires, le cas échéant

La conseillère ou le conseiller en transition pour les familles assurera la liaison avec des fournisseurs de services communautaires afin de trouver des activités, des programmes et des services communautaires locaux qui répondent aux besoins des familles des membres des FAC, établira et maintiendra des partenariats avec des groupes communautaires, des organismes de soutien, des écoles et d’autres organisations en vue d’améliorer la prestation des services aux familles des membres des FAC.

**QUALIFICATION REQUISE** Études, certificats et permis**

Diplôme ou certificat collégial en services sociaux, en éducation des adultes, en développement communautaire ou dans un domaine connexe

ET

Quelques années d’expérience des sciences humaines ou dans un domaine connexe

**Expérience**
- De l’élaboration et de la prestation de séances d’information à des groupes et des personnes
- Du travail avec des adultes, des enfants et des jeunes
- Du développement communautaire
- Du travail avec un vaste échantillon représentatif de la communauté constitué de personnes dont les antécédents, la culture, les circonstances socio-économiques et les buts sont différents
- De l’établissement de partenariats communautaires
- Du secteur de la santé mentale (atout)
- De l’intervention d’urgence (atout)
- De l’animation de groupes
- De la mise à jour de bases de données et/ou de tableurs
- De la création d’aides visuelles et de matériel d’appui
- De l’exécution d’évaluations des besoins des clients et de l’encadrement
- De l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes

**Compétences, aptitudes et capacités**

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

**EXIGENCE LINGUISTIQUE**
Anglais essentiel. Bilinguisme un atout.
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé

**AVANTAGES OFFERTS** Santé**: Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
**Équilibre travail/vie personnelle**: Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
**Planification de la retraite**: Régimes d’épargne collectifs.