Tech Lead .NET

À titre de Tech Lead.NET, dans la direction Solutions Numériques, Assurances pour les groupes et les entreprises, vous ferez partie d’une équipe très dynamique en raison de nombreux projets d’affaires et d’un programme de modernisation en cours. Vous exercez un rôle de leadership et agissez à titre de spécialiste relativement aux systèmes auprès de votre unité, des client(e)s et divers(es) intervenant(e)s. Au-delà de vos bonnes compétences techniques et de votre expérience, comme joueur(-euse) d’équipe, vous devrez démontrer une bonne ouverture d’esprit face aux approches agiles et donc une polyvalence et un désir de contribuer à tous les travaux de l’équipe même si parfois ces derniers vous amènent à l’extérieur de votre fonction principale (« T shape »). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Élaborer des stratégies de réalisation complexes, analyser, concevoir et documenter des produits ou des solutions d’affaires
- Assurer l’analyse et le développement de produits logiciels, la conception, le code, l’automatisation des tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité
- Définir les méthodes de développement, patrons de développement, choix de technologies et les partager à travers les équipes que tu chapeautes
- Se maintenir aux faits des tendances technologiques et pratiques de développement, et agir en tant que mentor auprès de l’équipe de développement au niveau des technologies et des façons de faire
- Établir des encadrements et documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits
- Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires et les architectes pour bien comprendre et ainsi réaliser l’arrimage des solutions représentant les intentions et objectifs d’affaires
- Cibler les opportunités d’optimisation des systèmes et les impacts sous-jacents aux changements
- Assurer une analyse des problématiques à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, s’assurer de déterminer les causes et d’effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents majeurs et s’assurer de leur résolution
- Assurer la qualité du code via des revues de code, des tests automatisés et des bonnes pratiques de développement
- Collaborer avec les autres équipes de la direction pour livrer des solutions performantes

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience à titre de Tech Lead
- Expérience en programmation.Net
- Expérience avec Azure DevOps
- Expérience en intégration et en déploiement continu (CI/CD)
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de différents patterns de conception applicative
- Maitrise des outils; Postman, Docker et Windows for Linux
- Connaissance avancée du langage de programmation C#
- Connaissance de ASP.Net, Web Forms, ASP.Net et MVC
- Connaissance d’Angular, Bootstrap, WCF, API Rest
- Connaissance de Single Page Application (SPA) et BackEnd For FrontEnd (BFF)
- Connaissance de différents patterns de déploiement (Canary, Bluegreen et Rolling)
- Connaissance de l’infonuagique en mode PaaS (K8s, Tanzu)
- Connaissance de différents patterns WEB; Single Page Application (SPA), BackEnd For FrontEnd (BFF) et Gestion de feature flags (LaunchDarkly, -Split.io-)
- Connaissance en containerisation (Docker)

Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner
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LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

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