Directeur.trice Technique

Le Club de Soccer l’Arsenal de Chambly, récemment reconnu comme Club provincial est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de promouvoir et de développer la pratique du soccer dans la région de Chambly et ses clubs partenaires : l’Association de Soccer Carignanoise, Soccer Saint-Mathias et l’Association Soccer Richelieu-Bonsecours. Ensemble, nous réunissons plus de 2 000 joueurs et joueuses pendant la saison estivale et 700 durant la période hivernale, soutenus par environ 100 membres de notre personnel technique (responsables de plateaux, éducateurs, entraîneurs, etc.) ainsi que près de 300 bénévoles engagés à nos côtés.

Notre vision : bâtir une communauté de soccer dynamique et pérenne où chaque membre peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. Nos valeurs - respect, plaisir, excellence, intégrité et solidarité - définissent notre ADN et guident chacune de nos actions. Nous offrons un environnement stimulant, propice à la collaboration et à l’innovation, où l’esprit sportif et la croissance individuelle et collective sont au cœur de nos priorités.

Nous recherchons un-e directeur-rice technique pour guider et assurer la pérennité de nos programmes techniques auprès des joueurs et des entraîneurs. Si vous êtes passionné-e de soccer, prêt-e à incarner notre vision dynamique et à propulser notre club vers de nouveaux sommets, cette opportunité est pour vous

**Fonction**

Sous la supervision de la Directrice Générale du Club, le Directeur (ou la Directrice) Technique (DT) est chargé de coordonner les activités de développement technique et de formation au sein du Club. Sa mission principale consiste à diriger le développement global des joueurs et des entraîneurs.

Le ou la DT devra agir en tant que mentor pour les entraîneurs, en les accompagnant dans leur développement professionnel et leur pratique. Cela comprend la mise en place de stratégies destinées à renforcer les compétences d'entraînement au sein du club, couvrant toutes les catégories, des U04 aux seniors, tant dans les volets récréatifs que compétitifs.

Le ou la DT devra aussi être le principal responsable des communications de haut niveau avec la clientèle du club en ce qui concerne les objectifs, les avantages et les spécificités du programme, car ils se rapportent à la stratégie technique générale du club.

**Responsabilités principales**

**Planification et mise en œuvre du développement technique**
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de développement technique du club;
- Conception et supervision de tous les programmes et activités de soccer qui mettent en œuvre le plan de développement technique, tels que le CDC, le programme avant-goût, les académies, le futsal, les camps de jour, les camps de perfectionnement, les jeux techniques, etc;
- Assurer la supervision et la coordination des activités du club et des entraînements;
- Mettre en place un programme de formation et de développement pour les éducateurs et les joueurs, couvrant les équipes de développement, compétitives et locales;
- Élaborer un plan triennal de développement technique en collaboration avec les intervenants de l’ARS Richelieu-Yamaska et la direction générale du club, et veiller à sa révision annuelle.

**Développement du joueur**
- Assumer le leadership dans l'organisation et l'implantation de programmes visant le développement des joueurs de soccer sur le territoire des 4 clubs, conformément aux exigences de Soccer Canada et à la certification des clubs;
- Établir et superviser un programme de dépistage des talents, incluant la sélection des joueurs aux niveaux régional, provincial et national;
- Faciliter l'accès des athlètes du Club à des opportunités intéressantes pour leur développement;
- Évaluer les joueurs et maintenir une base de données des fiches techniques relatives à leur performance et développement.

**Développement de l’éducateur.trice**
- Concevoir et superviser le plan de développement des entraîneurs, y compris la formation, l'assignation et la certification des éducateurs;
- Organiser et superviser le stage annuel du personnel technique, en veillant à son contenu;
- Produire et distribuer des documents techniques utilisables à titre de référence par les directeurs, responsables, coordonnateurs, éducateurs, entraîneurs et les joueurs;
- Évaluer annuellement le personnel et les éducateurs sous sa responsabilité;
- Planifier et superviser le recrutement de tous les entraîneurs du club et l'attribution des responsabilités d'entraînement au sein du club;
- Coordonner la programmation, la réalisation et l'évaluation du programme d'entraînement de joueurs et des gardiens de but.

**Gestion des équipes**
- Être responsable de la création des équipes compétitives, y compris la sélection des joueurs et l'assignation des éducateurs, assistants et gérants;
- Offrir une assistance technique