Agent(E) de La Gestion Du Personnel Relation de Travail

**Le plus grand employeur en Estrie vous invite à faire partie des personnes audacieuses, inspirantes et innovantes mobilisées pour...**
- Dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme
- Contribuer, car chaque action que vous entreprendrez aura un impact direct et positif sur la vie de ceux qui en ont besoin, peu importe votre métier.
- Favoriser l’évolution constante des pratiques en maximisant le potentiel de la mission universitaire, notamment par la recherche et l’enseignement
- Travailler dans un des 101 points de services près de chez vous, de Lac-Mégantic à Ange-Gardien

**Toute une gamme d’avantages s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie - CHUS**:

- 4 semaines de vacances
- Régime d'assurance collective
- Régime de retraite
- Avantages sociaux
- Prime(s) et plus encore

Nous sommes à la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants:
**Indiquez le ou les RLS concernés**

SHERBROOKE (Sherbrooke)

**Responsabilités**:
Nous sommes à la recherche d'une personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

**Description de fonction**:
**La personne agit à titre d'agent ou d'agente de la gestion du personnel dans le secteur des relations de travail (RT), au sein de la DRH.**:
**Tâches spécifiques**:
**Plus spécifiquement, l'agent ou l'agente de la gestion du personnel aux relations de travail (RT) a les responsabilités suivantes**:

- **Tout en assurant la gestion des dossiers disciplinaires et de nature administrative, le ou la professionnel(le) collabore avec les gestionnaires à documenter les dossiers, répertorier les faits (enquête), accompagner le ou a gestionnaire dans la rédaction de la lettre et participer à la rencontre avec l'employé(e) et les autres parties prenantes;**:

- Assure un rôle de représentation de l'employeur auprès de la partie syndicale, dans une relation de partenariat;
- Participe à différents comités (CRT, clinique de griefs, etc.) et effectue les suivis requis;
- Documente et analyse des dossiers de griefs en vue d'un règlement ou d'un éventuel arbitrage;
- Rédige les différentes ententes particulières (mutations, déplacements prolongation de probation, règlements de griefs, etc.);
- Assiste le conseiller cadre ou la conseillère cadre dans les différents dossiers de RT;
- Effectue toutes les autres tâches connexes à la demande de son ou sa supérieur(e) immédiat(e).

***:
**Aptitudes requises**:

- Être reconnu(e) pour la qualité de ses relations interpersonnelles ;
- Capacité d’influence, d’analyse, résolution de problèmes axée sur l’atteinte des résultats ;
- Capacité d’établir des priorités et de gérer plusieurs tâches complexes ;
- Esprit d’équipe et sens développé du partenariat ;
- Grande capacité d’écoute et de communication.

**Exigences spécifiques**:
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Détenir deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines (un atout)

Voiture requise

**Port d'attache**:Port d'attache : Centre admin Murray (Centre administratif Murray, 500, rue Murray, Sherbrooke)

**Quart**:Jour

**Durée de l'affichage: 2025-01-22 au 2025-02-06**

Remarques:
Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera.