Premier Chef ou Première Cheffe de L'information

**Premier chef ou première cheffe de l'information et de la programmation (Services français)**
- HAL00346

Famille d'emplois Programmation (TV-Radio-Internet)

Emplacement principal Halifax

Exigence linguistique du poste Bilingue (français/anglais)

Niveaux de compétence linguistique (Lecture) C

Niveaux de compétence linguistique (Écriture) C

Niveaux de compétence linguistique (Oral) C

Statut d'embauche Permanent

Horaire de travail Temps plein

**Travailler à CBC/Radio-Canada**
- À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.
- Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

**Votre mandat**

Basé à Halifax.

Radio-Canada Acadie est à la recherche d'un premier chef de l'information et de la programmation pour la région de la Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve Labrador.

Basé à Halifax, le titulaire sera responsable de la planification, l’orientation, l’organisation, la production et la diffusion des contenus sur l’ensemble des plateformes (radio, télé, numériques) pour ces 3 provinces, et aura sous sa responsabilité les employés affectés aux émissions radios ( Le Réveil IPE, Le Réveil N-E et TN, La Mouvée), le personnel journalistique et le personnel technique de cette région.

Radio-Canada Acadie tire une grande fierté de l’esprit de collaboration au sein de ses équipes. Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous faites preuve d’un leadership positif, collaboratif, inclusif et démontrez une grande créativité. Vous veillez au développement continu des équipes en suscitant leur engagement et vous vous distinguez dans un environnement de travail dynamique. Vous incarnez les valeurs propres à une culture de travail axée sur le respect et l’inclusion, et vous en faites la promotion.

**Principales responsabilités**:

- Participer à la planification des objectifs stratégiques généraux de Radio-Canada Acadie pour les 3 plateformes et pour votre région;
- De concert avec le Premier chef de l’information N-B, déterminer les objectifs liés au secteur de l’information et à la ligne éditoriale, au journalisme d’impact et à l’information continue;
- Conseiller la direction régionale sur les actions à prioriser pour atteindre les objectifs fixés pour sa région et ses équipes et assurer leur mise en place;
- Coordonner les ressources humaines et administratives nécessaires à la production de contenu sur toutes les plateformes (numérique, radio, télé);
- Participer à l’analyse des besoins des auditoires et proposer des contenus pertinents permettant d’atteindre les objectifs fixés;
- Évaluer les besoins liés aux budgets d’exploitation et d’immobilisation, et proposer des solutions adaptées à la direction. Contrôler les dépenses en respectant les budgets alloués. Proposer des mesures adaptées aux exigences de la programmation et de la production;
- Motiver les équipes à proposer et à développer une variété de contenus pertinents pour l’auditoire, que ce soit de l’information continue, des dossiers spéciaux, du journalisme d’impact ou une programmation sociale et culturelle;
- Proposer des projets de déploiements spéciaux (émission spéciale, Facebook Live, entres autres) et prendre les mesures nécessaires à leur réalisation;
- Développer des liens et bâtir des relations avec les collègues des médias régionaux ailleurs au pays ainsi qu’avec le réseau;
- Développer des liens avec ses homologues de CBC dans les stations régionales des 3 provinces;
- Siéger à des comités de sélection pour l’embauche du personnel;
- Participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures pour améliorer le rendement;
- Représenter la direction régionale à des événements extérieurs;
- Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux;
- Proposer et mettre en place des processus plus efficaces, et contrôler la productivité des équipes sous sa responsabilité;
- Gérer les contraintes techniques, technologiques et d’espace. Formuler des recommandations pour l’acquisition d’équipement et l’adoption de nouvelles méthodes et pratiques techniques. Se tenir au courant des nouvelles tendances dans le domaine des technologies;
- Maintenir des liens avec les autres stations régionales en Atlantique pour maximiser les opportunités d’efficie