Spécialiste (Bilingue), Placement Des Diplômé.e.s

**À propos de NPower Canada**

NPower Canada est une organisation bienfaisance qui lance les demandeur-euse d'emploi dans des carrières significatives et durables dans le domaine de la technologie. Nos programmes offrent aux participant-e-s une formation gratuite aux compétences numériques et professionnelles et les mettent en contact avec de nouvelles opportunités de carrière gratifiantes auprès de certains des plus grands employeur-se-s du Canada.

Grâce à la consultation d'un large éventail d'employeurs, les programmes complets de NPower Canada garantit que les participant-e-s sont doté-e-s des compétences techniques et professionnelles les plus recherchées par l'industrie.

NPower Canada permet aux employeur-se-s d'accéder une réserve de talents enthousiastes, diversifiés et prêts à l'emploi, dotés de compétences numériques en demande et prêts à réussir sur le marché du travail. Les diplômé-e-s bénéficient d'un soutien et d'un accompagnement continus pour assurer la réussite de leur carrière.

**NPower Canada est certifié un excellent lieu de travail ®️.**

**Résumé du poste**

Le ou la spécialiste, Placement des diplômé.e.s offre des services de perfectionnement et d’encadrement professionnel aux diplômé.e.s de NPower Canada au Québec, ce qui leur permet de trouver un emploi et de le conserver. Ces services comprennent la recherche d’occasions de placement auprès d’employeurs partenaires nouveaux et existants, ainsi que le maintien de la liaison entre les diplômé.e.s et leur superviseur.e pour que le processus se déroule sans heurts et que les attentes soient satisfaites. Le poste implique en outre l’établissement de liens entre les diplômé.e.s et les mentor.e.s, l’organisation d’activités de perfectionnement professionnel et de réseautage pour les diplômé.e.s, et l’offre du soutien nécessaire à la poursuite des études et à l’avancement professionnel des diplômé.e.s.

La personne titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel dans l’atteinte de l’objectif clé de NPower Canada **:placer au moins 80 % des diplômé.e.s dans un emploi ou un programme d’études supérieures dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme.**

**Qui êtes-vous?**

• Au moins de deux à trois ans d’expérience dans la recherche d’occasions professionnelles et les services à la personne.
• Études postsecondaires en ressources humaines, en affaires, en services à la personne ou dans un domaine connexe (souhaitable).
• Esprit d’initiative, enthousiasme et capacité de percevoir les défis comme des possibilités.
• Enthousiasme à l’idée d’aider les jeunes à atteindre leurs objectifs de carrière et de mettre les employeurs en contact avec de grands talents.
• Connaissances des pratiques exemplaires en ressources humaines relatives au recrutement, à l’intégration et à la gestion du rendement.
• Grande souplesse et bonne capacité d’adaptation à un environnement changeant.
• Compétences exceptionnelles en communication et en résolution de problèmes, et capacité de gérer des situations délicates avec diplomatie et tact.
• Excellentes compétences en gestion du temps et des tâches et bon sens des priorités.
• Capacité avérée dans l’établissement des relations fiables et bon jugement.
• Grande capacité d’analyse et souci du détail.
• Maîtrise de la gestion des données et de la production de rapports; expérience avec Salesforce ou un logiciel semblable pour la gestion des relations avec les clients (un atout).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, démontrées par la préparation et l’exposition de rapports écrits, de présentations et de communications délicates destinés aux employeurs ou aux diplômé.e.s.
• **Bilinguisme écrit et oral obligatoire (français et anglais).**

**Responsabilités et résultats attendus**

**Engagement des employeurs**

• **Mobiliser les employeurs les plus susceptibles d’embaucher les diplômé.e.s de NPower Canada**, en fournissant des résultats fondés sur des données probantes sur la réussite des participant.e.s dans les domaines des TI et du numérique afin de motiver ces employeurs à embaucher des jeunes.
• Maintenir une double approche client en proposant aux diplômé.e.s les occasions qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts, tout en offrant aux employeurs des talents fiables et de grande qualité.
• Favoriser la création de partenariats d’embauche à long terme au service des employeurs et des jeunes.

**Encadrement et placement des diplômé.e.s**

• Présélectionner les participant.e.s au programme de façon à déterminer leur admissibilité à des rôles particuliers et à les préparer à l’emploi en effectuant des évaluations téléphoniques et en ligne et des simulations d’entrevues.
• Dresser des listes de participant-e-s répondant aux besoins d’embauche et aux exigences des e