Vendeur Au Comptoir

Vendeur au comptoir

Statut:
Régulier, Temps plein

Emplacement:
St-Laurent, Québec

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur de centre d'affaires, le vendeur au comptoir accueille les clients qui entrent dans le centre d'affaires, les sert rapidement et poliment et veille à ce que la marchandise exposée au comptoir soit présentée de manière attrayante.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

- Servir les clients au comptoir de manière professionnelle ;
- Traiter les commandes des clients au comptoir, ce qui inclut le prélèvement de la commande dans l'entrepôt, le transport de la marchandise jusqu'au véhicule du client si nécessaire ;
- Promouvoir les ventes de produits phares et complémentaires, et suggérer des produits alternatifs ou associés si nécessaire ;
- Répondre à diverses demandes de renseignements sur les produits ;
- Répondre aux appels téléphoniques rapidement et efficacement ; rediriger les appels ou prendre les mesures nécessaires ;
- Fournir des renseignements sur le prix et la livraison des articles qui ne sont pas en stock ;
- Maintenir le comptoir propre et organisé et réapprovisionner rapidement les articles ;
- Mettre en place de nouveaux présentoirs ;
- Aider l'équipe des ventes internes au besoin en prenant des appels, en préparant des commandes, etc.

**REQUIREMENTS**:

- Idéalement, 5 ans d'expérience dans un poste similaire ;
- Capacité avérée à travailler sans supervision et à respecter les délais ; esprit d'équipe, adaptabilité, dynamisme et attitude professionnelle positive ;
- Excellentes aptitudes à la communication verbale, non verbale et écrite ;
- initiative avérée d'auto-amélioration de vos compétences en matière de commerce et de produits ;
- très organisé ;
- Aptitudes analytiques pour sonder, identifier et qualifier les opportunités de croissance ;
- Bonne connaissance du français et / ou de l'anglais à l'oral et à l'écrit ;
- Bonnes aptitudes informatiques, y compris la connaissance de MS Office : Word, Excel et Outlook.

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Guillevin assure l'égalité dans le processus de recrutement et de sélection en prenant des décisions d'emploi basées sur les qualifications, l'expérience pertinente, les connaissances, les aptitudes, les compétences démontrées et les réalisations.

Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.